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株式会社メンバーズの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:企画提案の機会は常にあり、発信内容や生産性向上施策等、どんどん採用され
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
成長性・将来性:現在業績にやや不安があるのだが、経営陣に業績改善のためのプランが
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
仕事内容:社内の権力者と関わる部署にいれば自然とチャンスに恵まれるが、地味な案件
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:大手企業がお客様なので、自分が改修したサイトをたくさんの人が利用してい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:とにかくオペレーション業務で成長できない。それ故、会社は色々な施策をう
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:若手への無茶振りがそれなりにある会社だなと感じます。またそれなりに上長
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長性・将来性:新卒比率が高いため、レベルの高い中途が新卒を牽引してスキル&品質
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:新卒が圧倒的に多いため、他企業では若手に分類される三十代前半もこの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
事業での社会貢献:大手しか相手にしておらず、大手が自社を必要としているプライドと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】取引先が大手企業のみなのですぐに大きなプロジ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】社内の経理処理などに独特のルールなどがあるら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人数が多すぎて切磋琢磨しづらいかもしれないの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月26日
事業での社会貢献:東日本大震災のあとすぐに、義援金を送るのではなく支社を建て、人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月26日
雇用の安定性:よっぽどのことがない限り、処分もされないので社員にはとても優しい会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
仕事内容:ノルマが当然あり、それが当たり前の世界観があればやりがいある社風だと思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
仕事内容:人間関係を意識せざる得ない状況があり、制作担当へ気を使う。制作担当が偉
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
仕事内容:制作担当が社内にあり、お客様からの要望に応えてきめ細かな接客対応が可能
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:SNSマーケティングにおいて先行優位性を得たことでそこそこ名前が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】会社として大きくなってきたの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】自分が辞める直前あたりから、技術者の採
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】早くからSNSに着目し、提案やサービス
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:全体的に大量の運用案件にシフトしており、事業の安定性や福利厚生、社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
成長性・将来性:web系の制作会社の中でも勢いのある印象を当時から受けました。今
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回答者: 男性/ クリエイター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ EMC/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年04月09日
事業の強み:大手クライエントが多い事業の弱み:独自性事業展望:暫
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
仕事内容:裁量、提案の機会は、人によってはあるのかもしれませんが、採用されること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
仕事内容:裁量の範囲を広げたいと思いつつも、1人の人間には限界があり、また、非常
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回答者: 男性/ WEB/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月20日
事業の強み:新規はあまりなく、レギュラーの事業が強そうです。事業の弱み:組織の中
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
仕事内容:【仕事の進め方】契約でしたが、1社の管理をほぼ全部任されていました。良
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