回答者： 男性/ 開発管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
以前は年功序列的な要素があったりしましたが、今では３０代の管理職や女性の管理職も存在する環境になりました。人事制度でも業績による評価が採用されています。昇進・昇給時に会社に対する理解度を確認するテストが導入される等、業績の評価だけでなく、社員が会社が目指すものが何なのか、理解することも評価の対象になりました。
以前は年功序列的な要素があったりしましたが、今では３０代の管理職や女性の管理職も存在する環境になりました。人事制度でも業績による評価が採用されています。昇進・昇給時に会社に対する理解度を確認するテストが導入される等、業績の評価だけでなく、社員が会社が目指すものが何なのか、理解することも評価の対象になりました。
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回答者： 男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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