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京都パナホーム株式会社の年収・給与の口コミページです。

京都パナホーム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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京都パナホーム株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
230万円	0万円	0万円	0万円

年収	230万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
営業は営業手当があるが、成績によって変わる。ボーナスは業績が良ければ年3回あるが、かなり少ない。勤続年数によってどのくらい変わるかは知らない。

評価制度:
営業は成績に応じて給料がかわり実力主義。その他の職種は分からない。

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回答者：男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
190万円	11万円	0万円	47万円

年収	190万円
月給（総額）	11万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	47万円

給与制度:賞与は一応年3回あるが、かなり少なくほぼ無いも同然。基本給も大卒の割に

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
200万円	17万円	0万円	200万円

年収	200万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:比較的業界の中では少ないお給料。資格手当も同業界の中では少なかったと感

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	25万円	0万円	15万円

年収	320万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	15万円

給与制度:資格手当は豊富。営業は成績に応じてインセンティブ有。評価制度:実力に応

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回答者：男性/ 営業推進/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業推進/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2022年04月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
570万円	40万円	0万円	90万円

年収	570万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

給与制度:昇給スピードは早くない。賞与は業績によって支給金額が多少変わってくる。

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京都パナホーム株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業推進/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業推進/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2022年04月26日

福利厚生:退職金は資格によって多少金額が変わるがそこまでお疲れ様大きな差は生まれ

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回答者：男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月26日

福利厚生:入社3年間は、住宅補助がある。社員寮あり。退職金　3年以上勤務した方の

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会社名	京都パナホーム株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.kyoto-panahome.com
所在地	京都府京都市山科区

従業員数	96名
設立年	1979年
資本金	97百万円
代表者	出竿忠宏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

京都パナホーム株式会社の年収・給与の口コミページです。

京都パナホーム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員評価制度:仕事内容によって給料は勿論上がるのですがまだ年功序列が残って... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:インセンティブが少ない。評価制度:年功序列。... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業本部 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ビズハウジング / 一般給与制度:給料は固定残業代と車代で多いですが、基本給は少ない。車代は、... (続きを見る)

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