企業カルチャー・社風:ベテランも多く新入社員も多く入ってくるので年代は幅広いです。...
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同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都千代田区三和ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 担当補/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング第五事業部/ 担当補
3.3
東京都墨田区両国２丁目１０－１４両国シティコア ６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:建設業のため古い考えの人が未だに残っている。会社として現代の...
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2.8
群馬県高崎市栄町1-1
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列、トップダウン型。組織体制・コミュニケーション:余り...
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3.6
愛知県名古屋市名東区一社四丁目255番地
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:土木関係の仕事を、ずっとやってきた人は緩さやしっかりした決ま...
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3.3
東京都新宿区西新宿１丁目２３－７新宿ファーストウエスト ９Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 点検/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:前時代的組織体制・コミュニケーション:ネクスコから降りてくる...
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2.8
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目３幕張テクノガーデンＢ棟 ６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 一般社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはかなりとれていると思います。上...
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3.3
東京都千代田区一ツ橋２丁目６番３号 一ツ橋ビル6階
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】非常に働きにくい。パソコンの起動時間が決...
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3.2
東京都渋谷区渋谷１丁目１６－１４渋谷地下鉄ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思うが、同期の話を聞くと、そうでもない。組...
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2.9
兵庫県姫路市
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ジャスダック上場会社なので、書類・帳票には細かく記入する必要...
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3.9
東京都世田谷区駒沢14-15真井ビル7階
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、とても大事にしています。お客...
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京阪空調工業株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）
京阪空調工業株式会社の回答者別口コミ（5人）
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年03月25日
- 営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年03月25日
- 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答：2022年03月25日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
4.4
最新の回答：2018年01月16日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.5
最新の回答：2017年05月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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京阪空調工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
気さくな従業員が多いため、明るい社風ではあると思う。ただ、その分緩みがあるときもまれにある。誰にでも話しやすいため、会社全体が明るい雰囲気であり、それは新入社員に対しても同じなので溶け込みやすい環境である。
組織体制・コミュニケーション：
相談事についてはどの人に聞いても分かる範囲で親身に接してもらえ、よく雑談も交わすようなところから発展するコミュニケーションも多い。縦割りなどの縛りもなく、連携も取りやすいのでコミュニケーション等で仕事に支障が出ることはほぼない。
ダイバーシティ・多様性：
業界的にも男性比率が高いところは同じだが、女性も事務のみでなく営業や工事部門にかかわることが出来るという意味では性別で区別しない社風である。また、学歴や性格にとらわれずやる気や意欲を重要視する点は企業体力としても評価できると思う。