回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
技術職は残業代や深夜作業、休日作業などの手当てが充実しているが、営業職はいまだに固定残業である。また、昇給や賞与については従業員ごとの努力や結果を数値以外の面でも評価してもらえるので評価への不満は少ないと思う。
評価制度：
昇進や昇格への意欲があり、かつ、それに見合う実力が内外で認められる場合は、役職等への抜擢はしっかりされる。ただ、求められる知識、経験はそれなりに多いのでその分努力する必要がある。ただ、業界的に人材不足なため、若手状態のままが続くこともありうる。
技術職は残業代や深夜作業、休日作業などの手当てが充実しているが、営業職はいまだに固定残業である。また、昇給や賞与については従業員ごとの努力や結果を数値以外の面でも評価してもらえるので評価への不満は少ないと思う。
評価制度：
昇進や昇格への意欲があり、かつ、それに見合う実力が内外で認められる場合は、役職等への抜擢はしっかりされる。ただ、求められる知識、経験はそれなりに多いのでその分努力する必要がある。ただ、業界的に人材不足なため、若手状態のままが続くこともありうる。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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