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旭化成ホームズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 工事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:大きい会社のため、合わないと感じた職種をずっとやらされ続け
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回答者: 男性/ 工事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:技術職に関しては、人柄が良い方が多くとても風通しが良かった
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:風通しの良さがある成績主義汚い手を使っても…という感がある
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:古くさいステレオタイプな日本の大企業です。ただ、みんないい
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関西インテリアセンター

3.9
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:明るく風通しは良いです。仕事に対するタフさは求められます。
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年09月12日
組織体制・コミュニケーション:とてもコミュニケーションが活発な会社だと思います。
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:体育会系でチームワークは要求されますが、失敗には寛容だった
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回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:まずまず風通しは良い。申し出れば挑戦させてくれる。積極性は
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回答者: 女性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:このようにすれば再発防止に繋がるとか、満足度に繋がる、売上
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回答者: 男性/ 施工管理(建築)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 施工本部 / 役職なし

4.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:日本の住宅品質の向上を自分たちの力で推し進める
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回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業本部/ シニアマネージャー

5.0
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:自由、丁寧、紳士的、静か、穏やか。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:古い体質が残っているように感じます。業務時間の削減を求める
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:歴代の社長は営業で成績を出してきたものがなっており、体育会
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:マンパワーが重要。かなり体育会系です。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月12日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは多い方だと思うダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:部署間の風通しが
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:飲みニケーションを大事
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回答者: 男性/ 住宅設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計課/ 担当

2.7
口コミ投稿日:2020年09月19日
企業カルチャー・社風:古い体制に囚われた社風です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月18日
企業カルチャー・社風:一般的な企業と変わらないと
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
企業文化・社風・組織体制:とても和やかな雰囲気の職場です。時短勤務、育休中、様々
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】残業するのが当たり前。という習慣
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:悩み事があったり、仕事で失敗をしてしまったり、逆に仕事
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:上司によって言ってることが違う。という場面がいくつかあ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】担当するのは個人ずつでしたが、
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】チーム内で助け合いもありました
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回答者: 男性/ 設計 工事も経験/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 住宅事業部/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:規格品を取り扱うので、挑戦というよりはきちんとこなすことが
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回答者: 男性/ アフターメンテナンス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リフォーム部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:特になし、風通しは良いが、挑戦する機会も与えられているが、
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月16日
組織体制・コミュニケーション:上司をさんづけで呼ぶなど堅苦しさはないです。社長以
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 施工本部

3.3
口コミ投稿日:2024年04月20日
組織体制・コミュニケーション:上司とは、話しやすい環境。社員や上司とコミュニケー
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回答者: 女性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月20日
組織体制・コミュニケーション:上司との風通しはとてもよく、言いたいことははっきり
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回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月23日
組織体制・コミュニケーション:上司を役職名でなく、さん付けで呼ぶ。あまり上下の意
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回答者: 女性/ 設計事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月20日
ダイバーシティ・多様性:昔ながらの会社という雰囲気で、ダイバーシティとはかけ離れ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:バブルから抜け出せておらず、変わることが難しい会社だと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:営業担当が多いこともあり、フランクに話せる環境が有る。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:はやり、顧客の争奪戦となっていて、誰が一番の折衝権を持
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企業理念の浸透:歴史のある企業なので企業理念など、会社としては高い目標があり... 続きを見る

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