同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都新宿区西新宿6丁目11-3Dタワー西新宿 8・9階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大和ハウスグループ100%出資の会社でグループ企業ナンバー2...
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2.9
東京都千代田区神田駿河台3丁目3-4三幸駿河台ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 総務・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 第1事業部
企業カルチャー・社風:ビル内の公共団体さんとの職員とのやり取りが主なので全体的に接...
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3.1
静岡県静岡市駿河区サウスポット静岡 4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:地球環境を守ることを経営理念に掲げている。こんな会社は他に無...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台2丁目3-11NBF御茶ノ水ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にはサバサバしている。同じ事務所にいても他部署と交流は...
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3.2
東京都港区西新橋3丁目8-3ランディック新橋ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:タテヨコのつながりは比較的濃密で現場間の連携もそれなりにあっ...
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2.4
神奈川県横浜市中区海岸通3丁目9横浜郵船ビル 2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部
企業カルチャー・社風:技術職なので、会話の少ない古いタイプの堅物もいます。組織体制...
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3.3
東京都渋谷区神南1丁目13-8パーク・アヴェニュー神南
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:服装はとにかく自由です。ジーンズ、ワンピース、ピンヒール、ア...
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2.3
東京都文京区後楽1丁目4番14号後楽森ビル2階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく人材不足は否めない。特に中間管理職の層が薄く、新規事...
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4.2
愛知県愛知県大府市柊山町8-53-2 1A53-2
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 不用品回収のお客様対応スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい人が多い。年功序列などはなく社長も若く柔軟な考えの持ち...
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2.9
東京都千代田区神田猿楽町2丁目7-8住友水道橋ビル 2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年配の方が多く優しい人が多い。口うるさい人もいない。個人で動...
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株式会社日本ネットワークサービスのカテゴリ別口コミ(55件)
株式会社日本ネットワークサービスの回答者別口コミ(6人)
- 営業事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月11日
- 現場 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年11月08日
- コミュニィプランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年09月08日
- 営業科 / コミュニティプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.7
最新の回答:2020年06月15日
- コミュニティプランナー 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年01月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日本ネットワークサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
家族、仲間、パートナーを大切にして一昔前で言うところの義理人情恩返しを大切にしている。
基本はトップダウンです。
風通しを良くしようと常に取り組んでいる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は年々増えているが部署による。上司との話しやすさは個人によると思います。
ダイバーシティ・多様性:
営業、現場で8〜9割り男性。
受付、経理等の内勤者は7〜8割女性。