口コミ投稿日:2022年10月12日
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.5
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 回答なし/ チューター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
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3.5
神奈川県新宿区西新宿720-1住友不動産西新宿ビル32F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 明光義塾/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 教育事業部/ アルバイト講師
企業カルチャー・社風:風通しの良さは感じられなかった。自分のエリアマネージャーだけ...
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3.3
東京都新宿区西新宿3丁目2-8
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】数百人のアルバイトスタッフに対し、10数名の...
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3.6
福岡県福岡市中央区今泉1丁目11-12英進館総本部ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分の配属先の中は、とてもいいです。相談できる上司や同僚がい...
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3.3
静岡県三島市文教町1丁目9-11
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司は温厚な方が多く、困ったことも相談しやすい環境です。環境...
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3.2
東京都品川区西五反田2丁目11-8
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自宅なので通勤なし。かなり自由です。自分のカ...
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3.1
愛知県名古屋市中村区
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どのような雇用形態の社員でも挑戦することを奨励している。組織...
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3.2
埼玉県さいたま市浦和区常盤9丁目19-10
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元気いっぱい。社員が生き生きとしていて、新人でも自分の意見を...
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3.0
奈良県奈良市法華寺町1578
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 輸送、衛生係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:風通しわるすぎます。やめる人が後を立たない状況です。つい先日...
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3.7
兵庫県兵庫県姫路市東山524番地
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ コーチ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系・とにかく動くことが正しいただ、人と人とのつながりは...
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3.4
東京都千代田区九段北1丁目13-5ヒューリック九段ビル 2F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司と1対1でミーティングをする機会が2週間に1回程度あり、...
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テイエス企画株式会社のカテゴリ別口コミ(62件)
テイエス企画株式会社の回答者別口コミ(11人)
- カウンセラー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年03月22日
- カウンセラー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月04日
- 講師 業務委託/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年03月09日
- 留学アドバイザー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年10月11日
- 留学カウンセラー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年10月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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テイエス企画株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社長との距離は社員によって近いが、意見が反映されることはあまりない。
評価基準、給与待遇他全てにおいてなあなあなうえ不透明。
配属先の上司環境によって忙しさ、仕事のしやすや、方針が違う
組織体制・コミュニケーション:
配属による。特に現場の雰囲気は所属長によることが大きい。当たり外れあり。
大きな会社ではないので組織内では会議を通して名前等把握できる