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アルー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:
年次の高い方にも声を掛けやすい雰囲気で、オフィスでも部署の隔たりなく雑談を交えた話もよく聞こえてきます。

組織体制・コミュニケーション:
定期的にトレーナーや上長、部長との1on1が設定されており、業務相談の時間に使ったり雑談の時間に使ったりとかなり自由な交流ができています。

回答者: 男性/ HRコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ HRコンサルティング部/ グループマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的によく、コミュニケーションはとりやすい組織体
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回答者: 男性/ IS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は一定ある。やりたいといったことをやらせてくれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:役割分化がすすみ、規定のルールを守れば相互に相手の働きやす
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回答者: 男性/ HRC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月02日
企業カルチャー・社風:個人事業主の集合体というイメージ先輩上司には基本的に接しや
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回答者: 男性/ HRコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HRコンサルティング部/ グループマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
企業カルチャー・社風:体育会系のようなノリはあるものの、論理重視。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ HRコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月23日
組織体制・コミュニケーション:社員の人数は多くないので、横の繋がりは作りやすいと
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:年功序列のような雰囲気はなく、誰でも発言しやすい環境だと思
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回答者: 男性/ HRコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:人材育成の会社ということもあり、新人や若手を育てようという
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ cs

4.1
口コミ投稿日:2023年06月13日
組織体制・コミュニケーション:上司とは頻繁に1on1する機会があり、相談はしやす
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署や人による部分も大いにあるが、
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月21日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業なので、比較的自由に働くことは可能だか、その
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:上司と1対1でミーティングをする機会が2週間に1回程度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多いため、大学のサークルのような感じがあった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:ミッション、ビジョン、バリューはあるものの、会社が出す経営方針、
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