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テイエス企画株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。テイエス企画株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。ライトハウスは、テイエス企画株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2021年12月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給するかと思っていたが、3年目の仕事ができる先輩と自分の給与が同じだった。先輩くらい仕事ができるようになればいくらもらえるのかと思い楽しみにしていたが、現実を知りこれ以上ここにいても身につくスキルもないと思い辞めた。

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回答者：男性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:元々、留学のカウンセラーで入社をしたが、蓋を開け

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回答者：男性/ 留学カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:想定よりも営

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回答者：女性/ 留学カウンセラー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月13日

入社時の期待と入社後のギャップ:留学カウンセラーという職種で求人が出ているが、入

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.5

口コミ投稿日：2023年03月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:授業の依頼がある月とない月の差がけっこうあります

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回答者：女性/ 留学アドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.0

口コミ投稿日：2023年10月11日

入社時の期待と入社後のギャップ:留学アドバイザーとして採用されたのですが、実際は

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株式会社学究社

3.0

東京都渋谷区代々木１丁目１２－８

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 専任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間と休暇の取りやすさ。年間休日が120日になっているが... 続きを見る

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株式会社スクールTOMAS

3.2

東京都豊島区目白３丁目４－１４田中ビル　３Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 教務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:学校現場で働く社員も数字を追うため、どちらかというと営業色が... 続きを見る

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株式会社個別指導塾スタンダード

3.0

福岡県福岡市博多区博多ＭＳＴ　７Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

入社時の期待と入社後のギャップ:転勤無しの区分（ホーム）・西（東）日本限定の転勤有の区分（エ... 続きを見る

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株式会社さなる

3.3

東京都新宿区西新宿３丁目２－８

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 高等部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:先進的な教育をしているという自負があるようでその点に期待して... 続きを見る

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株式会社ケイライン

3.0

東京都新宿区西新宿７丁目２０－１住友不動産西新宿ビル　３０Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:生徒と関わる以外の仕事が多すぎる。情熱を持っている人ほどギャ... 続きを見る

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NOVAホールディングス株式会社

3.7

東京都品川区東品川２丁目３－１２シーフォートスクエアセンタービルディング９Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:驚くほど営業色が強いところ... 続きを見る

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航空自衛隊幹部候補生学校

3.0

奈良県奈良市法華寺町１５７８

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 幹部候補生/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:一般的に自衛隊に対して思う厳しさもあるが、実際はそれに加え幹... 続きを見る

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株式会社明光義塾九州

3.1

福岡県

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

入社時の期待と入社後のギャップ:明光義塾と聞き名前は立派であるが、実際は九州の20教室しか展... 続きを見る

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幼児活動研究会株式会社

3.2

東京都品川区西五反田２丁目１１－１７ＨＩ五反田ビル　５Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:私はサッカーをこどもに教えたく、入社をしました。入社説明会の... 続きを見る

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株式会社ワオ・コーポレーション

3.1

大阪府大阪市北区中崎西１丁目５－１４ＷＡＯビル

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

入社理由・入社後の印象:【入社理由】将来、小児科で働きたいという夢があったため。【入... 続きを見る

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会社名	テイエス企画株式会社
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.tsnet.co.jp/
所在地	東京都新宿区高田馬場１丁目３０－５千寿ビル　６Ｆ

従業員数	86名
設立年	1969年
資本金	246百万円
代表者	平塚克巳
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社早稲田アカデミー 3.4 口コミ(1318件)
2		株式会社ウィザス 3.4 口コミ(652件)
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(3.6)	株式会社ベネッセコーポレーション口コミ(2946件) 平均年収（正社員） 668 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / ICT支援員 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / ICT 入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありませんでした。... (続きを見る)

(3.3)	株式会社トライグループ口コミ(2328件) 平均年収（正社員） 408 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 教室長 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業 / 教室長入社時の期待と入社後のギャップ:入ってみると教員とあまり変わらない大変さでした。むしろ数字を... (続きを見る)

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(3.1)	株式会社臨海口コミ(1797件) 平均年収（正社員） 371 万円残業時間（月間） 49 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 講師 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 講師 / なし入社時の期待と入社後のギャップ:研修で臨海らしい授業とは何かというテーマがよくあり、他社とは... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ABCCookingStudio 口コミ(1596件) 平均年収（正社員） 314 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:ここまで営業職とは思いませんでした。料理教室の先生というより... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 講師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート入社時の期待と入社後のギャップ:1時間に2人担当する場合と、1人担当する場合で給料が同じなの... (続きを見る)

(3.1)	株式会社東京個別指導学院口コミ(1393件) 平均年収（正社員） 426 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / 教室長 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:生徒数など、営業目標も、しっかりある。... (続きを見る)

(2.9)	株式会社成学社口コミ(1303件) 平均年収（正社員） 358 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 講師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は堅い雰囲気なのかなと思っていましたが、アットホームな... (続きを見る)

(3.6)	株式会社公文教育研究会口コミ(1187件) 平均年収（正社員） 500 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 人事 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも目指しているモノや動いている活動に変化がなくそん... (続きを見る)

(3.3)	株式会社やる気スイッチグループホールディングス口コミ(1153件) 平均年収（正社員） 414 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 講師 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート入社時の期待と入社後のギャップ:個別指導なのですが、距離感が近すぎて初めはどう対処していいか... (続きを見る)

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