企業カルチャー・社風:風潮は昭和な雰囲気になっています。風通しはノリでなんとかすれ...
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
新潟県上越市
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.0
東京都港区西新橋３丁目１１－１建装ビルディング
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木リニューアル事業部/ 無し
企業カルチャー・社風:上場してない一族経営、風通しは悪い、転職組でも幹部くらいにま...
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3.2
愛知県名古屋市東区東桜１丁目１３－３ＮＨＫ名古屋放送センタービル １０Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:各職種、部署ごとに特色が大きく違う。営業部では、契約次第で出...
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3.3
東京都北区田端６丁目１－１田端ＡＳＵＫＡタワー １８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 副主任
企業カルチャー・社風:歴史はあるが業界トップを狙い続け、新しいことにも手を伸ばすベ...
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3.2
北海道帯広市東三条南１３丁目２－１エルミナ ２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいシステム、サービスをすぐ導入する。人材不足をITで乗り...
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2.9
大阪府大阪市西区西本町１丁目４－１オリックス本町ビル ８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業務改善を幾度となくしてきていますが、結局のところ最終決済を...
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3.3
東京都墨田区立川２丁目１１－１０ＴＡＳセンター
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性はすごく働きやすい環境ではあります。...
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3.2
東京都立川市曙町２丁目３６－２ファーレ立川センタースクエアビル ６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 第二/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格取得を奨励している。私の場合、社内の文化がやや古いように...
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3.5
東京都港区元赤坂１丁目３－１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:封建的で生ぬるいが、社員の居心地は良いと思います。組織体制・...
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3.2
東京都墨田区押上２丁目３－８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:食事をプライベートにする時間があまり無く全ての時間が業務にな...
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株式会社英進のカテゴリ別口コミ（26件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社英進の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 内装施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
比較的にしゃべりやすく明るい雰囲気ではあります。
1人1人がしっかりと自分の考えをもっており、社長もそれを尊重するような社風ではあります。
その分、上司や、取引様への報告の重要性が高く、プレッシャーを感じ辞めていく人も少なくはありません。
各課ごとに顧客様が違うため、課の独自のルールのようなしがらみのようなものが存在します。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、個人の働き方を尊重し、それをまとめる管理職の方にに委ねられているように思えます。
課ごとに取引先が異なり、組織のカラーが全く違います。
実力と結果がものを言い、どちらもない人は続けずらいのかもしれません。
コミニュケーションは、必要最低限を意識しており無駄な私語はあまりありません。
ダイバーシティ・多様性：
組織による男女の割合は3：2となっており、女性も多く活躍しています。
年齢層は、20台が半分を占めておりますが、10年以上の業界経験者が多数いる為、
若手の教育にも力を入れています。
基本的には、男女の性別差が大きく業務に関連することはありません。
建築業界自体が人手不足となっているため、あらゆる国籍、性別の方が働けて、人手不足を補える状態を目指しています。