回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
評価制度:
この会社の評価制度(昇進昇格の頻度や基準、年功序列など)は、どちらかというと年功序列の制度だと思います。しかし、こなした仕事に対しての評価はきちんとされるので、基本的なことから力をつけることは十分にできると考えられます。残業も少なめですが、ほどよく残業時間もあり、残業代で稼ぐこともできますし、それをしたからといってしていない人よりも評価に影響することもなく、比較的伸び伸びと仕事をすることができるのではないかと感じています。
この会社の評価制度(昇進昇格の頻度や基準、年功序列など)は、どちらかというと年功序列の制度だと思います。しかし、こなした仕事に対しての評価はきちんとされるので、基本的なことから力をつけることは十分にできると考えられます。残業も少なめですが、ほどよく残業時間もあり、残業代で稼ぐこともできますし、それをしたからといってしていない人よりも評価に影響することもなく、比較的伸び伸びと仕事をすることができるのではないかと感じています。
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回答者： 女性/ 総務事務、経理事務、営業事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業、総務、新規事業/ 主任
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