回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
等級と評価を組み合わせた給与制度で、自己の等級に合わせて基本給が支給され、前年度の評価に応じて役割給が支給される仕組みになっています。
賞与に関しては夏と冬の年2回で所属する課の成績に応じて給料の1.5〜2倍程度のボーナスが支給されます。
その他手当に関しては以前までは住宅補助などが出ていましたが現在は廃止されています。またエンジニアが資格受験をし、合格した際は申請をすることで受験料が支給されます。ただし、不合格だった場合には受験料が支給されないため自腹になります。
評価制度:
昇格審査の受験条件は等級ごとにまちまちですが、主に経験年数と受験までの評価状況に応じて可否が決まります。頻度に関しては年1回で、主に1〜2月に掛けて実施されます。評価に関しては上期・下期ごとに自己に対して目標が設定され、そちらに対して普段の上司との1on1MTGや期末ごとの評価面談を通して認識のすり合わせや評価の確定を行っていきます。
昇格制度的に審査条件に経験年数が含まれるため一見すると年功序列の側面が強いように思えるかもしれませんが、それ以上に自己の実力に対する評価の側面が強く、成績級にも強く反映されるため実力主義的な会社と言えると思います。
等級と評価を組み合わせた給与制度で、自己の等級に合わせて基本給が支給され、前年度の評価に応じて役割給が支給される仕組みになっています。
賞与に関しては夏と冬の年2回で所属する課の成績に応じて給料の1.5〜2倍程度のボーナスが支給されます。
その他手当に関しては以前までは住宅補助などが出ていましたが現在は廃止されています。またエンジニアが資格受験をし、合格した際は申請をすることで受験料が支給されます。ただし、不合格だった場合には受験料が支給されないため自腹になります。
評価制度:
昇格審査の受験条件は等級ごとにまちまちですが、主に経験年数と受験までの評価状況に応じて可否が決まります。頻度に関しては年1回で、主に1〜2月に掛けて実施されます。評価に関しては上期・下期ごとに自己に対して目標が設定され、そちらに対して普段の上司との1on1MTGや期末ごとの評価面談を通して認識のすり合わせや評価の確定を行っていきます。
昇格制度的に審査条件に経験年数が含まれるため一見すると年功序列の側面が強いように思えるかもしれませんが、それ以上に自己の実力に対する評価の側面が強く、成績級にも強く反映されるため実力主義的な会社と言えると思います。
株式会社アイソルートの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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