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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月23日

企業カルチャー・社風:
決定する人がおらず何も次に進めないところです
育てようという意識があまりないため、入ってもやめる人が多いです
社長の専任で人をたくさん採用しておりましたがそんなに人はいりませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは問題なかったと思います

ダイバーシティ・多様性:
外国の人が多かったと思います

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年12月31日

企業カルチャー・社風:挑戦などはなく今のサービスでどれだけ繋いでいくかの会社です

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発企画部

3.8

口コミ投稿日：2020年12月20日

企業カルチャー・社風:自分の学びたいこと、経験したいこと（翻訳やディープラーニン

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：ワンフロアのオフィスなためコミュニケーションを自分から

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月29日

企業カルチャー・社風:挑戦自体が望めない会社だと思います。提案しても通る事はほぼ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2022年04月30日

企業カルチャー・社風:他の部署の人とのコミュニケ―ションはあまりなく、社長とも一

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回答者：男性/ 校閲/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2020年12月11日

組織体制・コミュニケーション:社員同士仲良く、わからないことがあれば教えてくれる

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3.7

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2.7

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回答者：女性/ プログラマ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.3

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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株式会社DTS

3.1

東京都中央区八丁堀２丁目２３－１エンパイヤビル　８Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ SIer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの形態・社風というイメージ。若い人を活躍... 続きを見る

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株式会社LegalForce

3.9

東京都江東区豊洲32-20豊洲フロント6階

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:弁護士が創立した会社だけあって、堅実です。あとは、創業メンバ... 続きを見る

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会社名	株式会社クロスランゲージ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.crosslanguage.co.jp/
所在地	東京都千代田区紀尾井町パークビル　２Ｆ

従業員数	50名
設立年	1998年
資本金	100百万円
代表者	福田光修
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1943件)
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する環境はあまりないが、かなり風通しが良く、働きやすい環... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー企業カルチャー・社風:ホワイトと言われてるだけあってワークライフバランスはピカイチ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人にもよると... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1688件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / Webマーケティング / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する社風である。逆を言えば平穏を望む方にとっては合わない... (続きを見る)

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