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応研株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:
開発部のフロアは常に静かで、自分の仕事に集中しやすい環境であると思います。フロアの外では同僚と世間話などのコミュニケーションを取る機会も多く、雰囲気が悪いという事はありません。
その一方で部署間のコミュニケーションには高い壁があると思います。役職者同士がぶつかっている姿を何度もみてきましたし、特に年配同士だと良くぶつかっていた印象です。若手同士はとても仲良かったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
管理職はほぼ年功序列で、ある程度の年数を努めなければ、役職を与えらることはありません。また製品数が限られており、製品のプロジェクトリーダーの枠が余っていないため、プロジェクトリーダーになれるのは何年も先になると思います。ただし、役職の枠組みや評価制度自体が見直されようとしていますので、今後は変わっていく可能性もあります。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発課

2.9
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:基本的に保守的な思考の方が多い傾向にあります。革新派もいま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発課

2.9
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思います。ただし、風通しは良くありませ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年04月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:基本的に年功序列の色が強い。事あるごとにワーク
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回答者: 女性/ あああ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:月に一回、ミーティングがあります。そこで他部署への要望など
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回答者: 男性/ システム営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 札幌営業所/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:楽しくを意識した仕事をしようと言われますが、実際には責任と
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発課

2.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:新しい技術を導入する気が感じられない。研修も決められた時間
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:各拠点のリーダーにより働きやすさは変わるかと思われる組織体
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回答者: 男性/ システム営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月19日
組織体制・コミュニケーション:先輩や同僚との関係は非常に良好で話しやすい雰囲気た
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:IT企業ではありますが、よく言えば手堅い、悪く言うと新しい
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