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株式会社学究社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:
本社部門に関しては女性は働きやすいと思う。休暇も欲しいときにとることができた。ただ、現場ではそうではないのでいつも申し訳ない気持ちもあった。本社部門(管理系)に関しては給料は低くあがる見込みも少なく、キャリアアップは望めないがワークライフバランスは保てていたと思う。

回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月04日
女性の働きやすさ:自分でコントロールできればよいが、一見できそうに見えてもかなり
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回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職は、一部います。ただ現場での校長などではほとんどい
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回答者: 男性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 小中学部/ 校長

2.7
口コミ投稿日:2024年03月02日
女性の働きやすさ:女性だからと言って登用に差別されることはない。休暇は代わりを見
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月23日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは部署による。本社は育児中
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいるから働きやすいの
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回答者: 女性/ 教師職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいとは言えないです。ワークライフバランスが
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回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:働きにくいです。終業時間帯が遅く、残業代も出ず、時短勤務もでき
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回答者: 男性/ 校長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月25日
女性の働きやすさ:産休育休についてはしっかり取れる。しかしながら業務の性質上、そ
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本部/ 副部長

2.6
口コミ投稿日:2020年12月31日
女性の働きやすさ:産休・育休は間違いなくもらえるが、復帰するポジションが少ない。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の働きやすさ:ざっくりというと、取締役などの経営陣、各部署の部長、各部門の本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
女性の働きやすさ:産休育児休暇などの制度はありますが、復帰した人を私は知りません
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:一応、時短・育休・産休に対応しています。また女性も比較的多くい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
女性の働きやすさ:職責上、男女の差はほとんどありません。ただ、代休をとるための代
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
女性の働きやすさ:帰宅時間が深夜12時以降になることが多々あるので女性には不向き
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
女性の働きやすさ:勤務時間帯が12~22時、残業することがほとんとどで帰宅時間は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
女性の活躍・女性管理職:男性が多い職場であるからこそ、重宝がられる。校長以上のキ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
女性の活躍・女性管理職:就業時間的に女性が活躍するというのは厳しいと感じる。産休
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
女性の活躍・女性管理職:就業時刻から女性の活躍は難しいと思う。ある程度の位置にい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:時短や育児休暇は、特例を除いてありません。仕組みではあることに
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】全体的に男性が多いが、女性もほぼ同等に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の活躍・女性管理職:昇給や昇級に関して、年齢性別は一切問われない。また、容姿
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:上に気に入られれば、女性でもブロック長や管理職の道もあります。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:職種や昇給に関して、性別や年齢は一切関係ない。完全な実力主義。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の活躍・女性管理職:女性社員で長期勤務している人は本部付き以外ほとんどいない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:女性が結婚後も働くことができるように、わずかでもよいので
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:自分の子供であれば塾代は無料です。これは良い制度だと思います。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:女性社員向けに定期的に研修があり、時短勤務や育休、産休制度も上
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】基本的に男性と変わらぬ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:男性も女性も関係なく、実績に応じて年俸が決まるので、やり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月17日
女性の活躍・女性管理職:女性は割合としては少ないが、多くの女性が責任者として働い
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月07日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスが悪かったため、女性にとって働きやすいとは
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:若い女性が本部でも管理職になっていたり、校長を任されたりしてい
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回答者: 女性/ 教室長•講師/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月14日
女性の働きやすさ:20代前半までしか、このがむしゃらな働き方はできない。ストレス
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年06月24日
女性の活躍・女性管理職:そもそも講師(塾運営)の仕事だと昼から夜遅くまでが勤務時
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