川崎油工の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年07月25日

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも年功序列。
長く在籍している人、声の大きな人ほど主張が通りやすく評価される傾向にあると感じる。
若い人や社歴の浅い人でも積極的に主張するべき。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係は悪くない。
定期的に組織再編が行われるが、その成果が出たのかよくわからないまま元の組織体制に戻ることがよくある。

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東京都品川区南大井６丁目２２－７大森ベルポートＥ館　５Ｆ

メーカー・機械

回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:年功序列、一族経営です。40~60代の年齢が多く、若手が管理... 続きを見る

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スター精密株式会社

3.5

静岡県静岡市駿河区

メーカー・機械

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

企業理念の浸透:地方の企業でありながら、グローバルな視点で、海外展開している... 続きを見る

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2.9

愛知県名古屋市中区大須４丁目１１－３９川本ビルディング　８Ｆ

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造

企業カルチャー・社風:年功序列、実力主義ダイバーシティ・多様性:ベトナムの方がいる... 続きを見る

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株式会社三井三池製作所

2.8

東京都中央区日本橋室町２丁目１－１三井二号館　５Ｆ

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:上から下に任せると言う名の放任が多い。役職者は育てる意図があ... 続きを見る

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ソーラーフロンティア株式会社

3.1

東京都千代田区丸の内３丁目１－１帝劇ビル

メーカー・機械

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:昭和シェル石油の子会社なので、管理職（役員も含）は基本親会社... 続きを見る

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ミネベアミツミ株式会社

3.3

東京都北佐久郡御代田町大字御代田4106-73

メーカー・機械

回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:海外駐在は希望すれば部署にもよるが入社3年目くらいから行くこ... 続きを見る

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不二精機株式会社

2.7

福岡県福岡市博多区西月隈３丁目２－３５

メーカー・機械

回答者：男性/ 開発設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

企業カルチャー・社風:自分から積極的に言えば上司は理解してやらせてくれます。かなり... 続きを見る

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株式会社アマダ

3.0

神奈川県伊勢原市石田２００

メーカー・機械

回答者：男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:昭和の企業といった感じです。本社には50歳以上の楽をして逃げ... 続きを見る

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日本精工株式会社

3.2

東京都品川区大崎１丁目６－３日精ビル

メーカー・機械

回答者：回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:社内メールは殿付けが基本で、風通しが良いとは言えない。年功序... 続きを見る

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会社名	川崎油工株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.khm.co.jp
所在地	兵庫県明石市

従業員数	145名
設立年	1944年
資本金	436百万円
代表者	郡憲司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.2)	NTN株式会社口コミ(697件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 製品設計部 / 調査役企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいつでもあると思うが社員の気質としてチャレンジ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:下っ端の意見でもよい物ならば取り入れられます。また自分の部署... (続きを見る)

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