回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：色々な仕事がこなせるマルチな従業員は評価されるが一つのポジションしかこなせない従業員は評価されない。新しいポジションを覚えると評価されるが、人が足りないポジションなどはずっと同じポジションに配置され、新しいポジションを覚える事ができない。新しいポジションに挑戦する事ができない為、評価されず、評価を下げる事になると面談で言われるのでそれはおかしいと思う。また多能工ができる従業員が少ないなで多能工ができる従業員に負担がかかる。とても不平等だと思う。
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回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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