回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列が色濃く残っている。大手企業とは異なり、過去給与規定などは曖昧ではあったが、社員の若年層化が進み、給与形態の可視化を求める声が増え、制度化が進んでいる。大手企業と比較すると昇給幅、賞与額に対しては劣るのが現状。
評価制度：
年功序列が色濃く残っているが、中途社員割合が増え、社員の若年化が進み、制度基準の可視化を求める声が増え、評価制度のブラッシュアップが行われている。20後半～30代前半で管理職に就く社員もいるが、実力主義で昇進、昇格を狙う人材は少ない印象がある。
年功序列が色濃く残っている。大手企業とは異なり、過去給与規定などは曖昧ではあったが、社員の若年層化が進み、給与形態の可視化を求める声が増え、制度化が進んでいる。大手企業と比較すると昇給幅、賞与額に対しては劣るのが現状。
評価制度：
年功序列が色濃く残っているが、中途社員割合が増え、社員の若年化が進み、制度基準の可視化を求める声が増え、評価制度のブラッシュアップが行われている。20後半～30代前半で管理職に就く社員もいるが、実力主義で昇進、昇格を狙う人材は少ない印象がある。
株式会社長﨑堂の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら