回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列・勤続年数が重視される傾向にあります。また、会社の売り上げが毎年毎年の賞与に、大きく影響します。役職昇格も基本的には、実績ではなく勤続年数が考慮されますので、どのように仕事を効率化できるかが、長く働くうえで重要なポイントとなります。やりたいことを実現できるチャンスが多いのは事実ですが、その功績が給与に直接反映することは稀有な事例となります。
評価制度：
年功序列を重視しています。昇進のスピードは人それぞれですが、基本的には勤続年数が長ければ、
ある程度の役職に着任することが可能です。実力主義を求めている、積極的に仕事に打ち込みたい、競争歓迎という性質をもった方には、相性が悪い可能性が高いかと思われます。しかしながら、周囲との協調性や調和を重視する方には、大変居心地が良い職場になるかと思います。
年功序列・勤続年数が重視される傾向にあります。また、会社の売り上げが毎年毎年の賞与に、大きく影響します。役職昇格も基本的には、実績ではなく勤続年数が考慮されますので、どのように仕事を効率化できるかが、長く働くうえで重要なポイントとなります。やりたいことを実現できるチャンスが多いのは事実ですが、その功績が給与に直接反映することは稀有な事例となります。
評価制度：
年功序列を重視しています。昇進のスピードは人それぞれですが、基本的には勤続年数が長ければ、
ある程度の役職に着任することが可能です。実力主義を求めている、積極的に仕事に打ち込みたい、競争歓迎という性質をもった方には、相性が悪い可能性が高いかと思われます。しかしながら、周囲との協調性や調和を重視する方には、大変居心地が良い職場になるかと思います。
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回答者： 女性/ 大阪営業部 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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