同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区飯田橋2丁目18-2大和ハウス九段ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の気質が充満している組織体制・コミュニケーション:これ...
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3.0
愛知県名古屋市名東区
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全国展開してますので、役職が上がれば日本全国に転勤の可能性が...
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2.8
東京都千代田区鍛冶町1丁目5-7江原ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:結果を求められないことで、品質は下がりやすい。常に後追いで環...
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3.1
静岡県静岡市駿河区サウスポット静岡 4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しの良さは一般企業と同じくらいだと思います。上司、後輩と...
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2.9
東京都中央区日本橋本町4丁目8-14東京建物第3室町ビル 2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:英会話など自身で努力すると仕事がしやすかった。やる気がある人...
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2.9
東京都世田谷区用賀4丁目10-1世田谷ビジネススクエアタワー 7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ フロント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン上からの指示は急でなぜするのか分からないものが多...
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2.7
宮城県仙台市青葉区国分町3丁目6-1仙台パークビル 10F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私の場合、会社に入って感じた事は、親睦会みた...
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3.3
東京都文京区小石川4丁目22-2小石川4丁目ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コンプライアンスはしっかり徹底している。こんないい会社他にな...
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2.8
東京都新宿区新宿2丁目19-1ビッグス新宿ビル 4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ / 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:数字を追い求める会社ではないので、部署にもよりますが、全体的...
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2.6
神奈川県川崎市中原区下小田中2丁目12-5富士通中原ビル 6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:親会社である富士通の社風そのままです。富士通が親会社である安...
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ハタスパートナー株式会社のカテゴリ別口コミ(21件)
ハタスパートナー株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年03月27日
- 事務職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年09月10日
- 事務職 アルバイト・パート/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2021年08月25日
- 管理営業部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年08月24日
- 事業所 / なし / クレーム担当者 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答:2021年07月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ハタスパートナー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織の風通しは良く、一般社員からの意見に対しても真摯に検討してもらえます。
各部署での連携も整っており、部署間の垣根を越えてひとつの案件に対して一丸となって取り組むことが可能となります。若手社員の業務に対しても自発的に取り組めるように基本的には社員の裁量で行いますが、コミュニケーションアプリを利用して、トラブルに対してのバックアップ体制もあります。