回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理室総務人事課/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 1万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
賞与は年五か月程度。
取引先が業界最大手企業ばかりなので、相対的に年収が低く感じる場面が多々あるが、同規模の製造業の会社と比較すると多くもらえるのではないかと思います。
評価制度:
昇級試験を受けて合格をしないと年収アップは望めない。
まだまだ年功序列の体制があるようにも思うが、近年は若手の管理職も増えてきたと思う。
ただし、出世へのモチベーションが高い社員はあまり多くなく、ある程度の年収を超すと残業で稼ぐ生活スタイルへシフトし出世を望まなくなる方が多くなる印象。
賞与は年五か月程度。
取引先が業界最大手企業ばかりなので、相対的に年収が低く感じる場面が多々あるが、同規模の製造業の会社と比較すると多くもらえるのではないかと思います。
評価制度:
昇級試験を受けて合格をしないと年収アップは望めない。
まだまだ年功序列の体制があるようにも思うが、近年は若手の管理職も増えてきたと思う。
ただし、出世へのモチベーションが高い社員はあまり多くなく、ある程度の年収を超すと残業で稼ぐ生活スタイルへシフトし出世を望まなくなる方が多くなる印象。