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三菱自動車工業株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.2
(回答:137人)

三菱自動車工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。三菱自動車工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1308件掲載中。エン ライトハウスは、三菱自動車工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

三菱自動車工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

597万円 (平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

250~1200万円

回答者数

163 (正社員)

回答者の平均年収 :597万円 (平均年齢 35.9歳)
回答者の年収範囲 :250~1200万円
回答者数 :163 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
584.8 万円
(平均年齢 32.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
674.8 万円
(平均年齢 40.2歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
450.0 万円
(平均年齢 44.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
525.0 万円
(平均年齢 46.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
575.0 万円
(平均年齢 50.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
595.0 万円
(平均年齢 39.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
570.8 万円
(平均年齢 33.4歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
522.0 万円
(平均年齢 36.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
506.3 万円
(平均年齢 38.4歳)

三菱自動車工業株式会社の給与・年収についての口コミ(119件)

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回答者: 男性/ 新型車の開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
530万円--万円--万円--万円--万円
年収530万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
主任(一般的には係長)になると、
基本給がだいたい月34万円になり、
残業なしで、だいたい年収600万円になる。

それまでは、基本給が25〜30万となる。

なので、主任になるまでは、
寮や社宅で、しのぐことになる。

社宅は、自分でアパートを選んで、
会社が7割負担、自分が3割負担となる。

評価制度:
S〜Dまでの評価があり、
C評価だと昇給なしとなる。

昇給すると基本給がそこそこ上がるが、
次の年はC評価になりやすく、
昇給なしでやる気が激減する。

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 女性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 病院・看護/ なし
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円45万円5万円10万円150万円
年収700万円
月給(総額)45万円
残業代(月)5万円
手当など(月)10万円
賞与(年)150万円
給与制度:
ランクに合わせた基本給と能力給の二本立てですが、よほどおかしなことをしなければ毎年お給料は上がっていきます。

ボーナスは自動車業界では悪い方ですが、一般的にはいいほうだと思います。但し、会社の業績によるので変動が激しいです。ボーナスゼロもありました。去年はコロナの影響で減りましたが、ここ数年は安定していました。

評価制度:
フィードバック面談もあり、成果主義に変わってきているといいながらも、まだまだ年功序列が残っていると思います。

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 技術色/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給は前年度の評価結果をベースに毎年7月に実施される。賞与も前年度の評価結果をベースに次年度の金額が決定される。その他、扶養手当て、借り上げ社宅制度(制限事項あり)等がある。評価制度:基本的には年功序列だが、制度としては評価制度が
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:部署にもよるが仕事内容に対し、給与、賞与は十分。残業した分は全て支払われる。交通費全額支給。評価制度:仕事が評価され優秀な人が昇進している人がいる一方で、仕事をしてない人、仕事能力が低い人が管理職に一定数いる。
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製品開発/ マネージャー
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1150万円75万円0万円0万円300万円
年収1150万円
月給(総額)75万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)300万円
給与制度:自動車完成車メーカーでは低いですが、世間一般には高い給与を貰えます。評価制度:成果主義だが、実態としては無理をしない目標を立てて達成する。評価も本部内で調整し部長が決める。
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:残業ができれば、ほぼ満足できる給与。賞与は自動車業界内では低い。リコール問題の時は無かった。評価制度:昇進するための各種基準法あり。あとはどれだけ目立っているか、
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車両要素技術開発/ 担当
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円180万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)180万円
給与制度:残業代は1分単位でつけることができ、サービス残業とは無縁であり、全く文句はない。むしろ働いたよりほんの少し多いくらいをつけている。(5分程度)賞与についても、車業界として文句ない。手当てに関して、新人を教える立場になるとメンター手
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給が低いのと、評価が低いと賞与も低いので悲惨な結果になります。評価ですが、部署に割り振られたポイントが部内の同じ職位の社員の中で相対評価されます。なので、まず部署のプレゼンスが低いと賞与も上がりにくいです。また、社員同士の比較
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給は低いと思う。賞与は最近徐々に上がり始めている(5.7ヶ月)。職務手当などが低く、給料は上がりづらい。残業2時間程度行えば、そこそこの額はもらえます。評価制度:やはり年功序列が残っている。会社としては優秀な人をあげるといって
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1150万円--万円--万円--万円--万円
年収1150万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:入社時、事務・技術職は「事技系列」、生産従事者は「技能系列」として募集、採用。各々「職務区分」というテーブルを設け、前年度の成績評価をもとに昇給・昇格が行われる。事技系列の場合、高卒・高専卒は「業務職」、大卒以上は「担当職」からス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:賞与・手当共に業界平均並だと思います。特に不便に感じたことはないので、問題ないかと思います。残業代も残業時間に合わせて、きっちり支給されます。評価制度:基本的には年功序列色がかなり濃いと思います。近年改善傾向になっているとは思いま
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給は、良いとは言えませんが、賞与は低い基本給をカバーするレベルで確保されてきたと言われています。また、業績が良く無い時も、賞与に関しては組合も頑張ってくれていた印象があります。昇給は年功序列で、長年会社に尽くした人が上がってい
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:人事制度として成果主義を取り入れているため、年齢や経験年数で自動的に給料が上がることはない。しかしながらほとんどは一年毎の人事考課で一定の評価がもらえるため、真面目にやっていれば、一般的に不自由ないライフサイクルを送ることができる
回答者: 男性/ 事技系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産管理部
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
560万円34万円2万円5万円150万円
年収560万円
月給(総額)34万円
残業代(月)2万円
手当など(月)5万円
賞与(年)150万円
給与制度:昇給は無難に仕事していれば毎年上がります。役職により上限あり。賞与は春闘で決まります。世界景気に左右されやすいので4から5.5ヶ月程度。手当は交通費ぐらいです。評価制度:昇進については、業務により昇進し易い部署があり配属による。評
回答者: 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:同じ職位でも、前年の業績評価により昇給幅や賞与額も大きく異なる。評価制度:社としてのルールは共通だが、人員構成が異なるからか、各事業本部によって昇進のスピードが違うように思える。基本的には業績評価の積み重ねによる実力主義であるが、
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無し
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
790万円--万円--万円--万円--万円
年収790万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:他の企業と変わりなく年1回の昇給と2回の賞与がある。評価制度:在籍途中で年功序列から成果評価制度へ移行したが、年功序列型から抜け出せない状況にある。監督職に昇進すると年功序列型より成果評価が重視されると感じる。
回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
580万円--万円--万円--万円--万円
年収580万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円、管理職だと800万円以上な感じでした。ボーナスは業績によって支払われますが、概ね他社と近い額のボー
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 開発マネージメント本部/ シニア
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円35万円3万円0万円150万円
年収600万円
月給(総額)35万円
残業代(月)3万円
手当など(月)0万円
賞与(年)150万円
給与制度:経営陣が変わるたびに体型の見直しも行われるため、いまだに試行錯誤感が払拭されていない。評価制度:hyoukasein殿見直しも3~5年ごとに変わるので、徹底されない部分が残っている。
回答者: 男性/ ライン作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製造部組立課/ スキルド社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円26万円3万円3万円100万円
年収420万円
月給(総額)26万円
残業代(月)3万円
手当など(月)3万円
賞与(年)100万円
給与制度:入社時の繁忙度によって前後はするが、期間社員であった自分の立場で言えば3か月ごとに賞与的な収入が発生した。その賞与は勤務年数に応じて高くなり、最大で年4回合計で100万程度にはなった。昇給は組合次第だが時給10円程度。手当は残業、
回答者: 男性/ 自動車製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 組立課
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円27万円2万円2万円100万円
年収400万円
月給(総額)27万円
残業代(月)2万円
手当など(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:昇給は年1回。初任給は低いですが長年勤務すれば高卒でもそこそこの給料になると思います。役職によって手当はありますが、微々たるものです。評価制度:毎年勤務態度や貢献度などによってランクが付けられます。昇進に関しては実力主義で、若手で
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給料は標準。賞与あり。交通費支給あり。評価制度:基本、年功序列だが、能力があれば出世できる。ただし、上司との折り合いが良いことが必須の条件で上司とソリが合わないと左遷される。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:満了金が高い。従業員(社員含め)の退職が相次いでいるため、価格変動やシステムの変更は多々あるが、満了金だけ見れば高い。※期間従業員のみ。社員に関しては、若く入れば長いスパンで見れば実力・知能がなくとも給料は将来的に他に比べれば高く
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:時給と労働の割合。時給はどんだけ経験重ねても上がらない。一年経てば上がるよと言われるが組合費を払うためマックスで働いても、月千円前後しか上がらないため月の収入は残業あるかないかで変動する。残業マックス2.25時間フル休日出勤で手取
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1200万円--万円--万円--万円--万円
年収1200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:管理職は一定年齢以上で前年評価によりポストオフがあり得る。評価制度:業績評価と行動評価の二本立てで昇給・昇格などが決まる。
回答者: 男性/ プロジェクト計画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円30万円6万円--万円100万円
年収450万円
月給(総額)30万円
残業代(月)6万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:評価に対して年一回昇給賞与は年2回評価制度:評価制度は部署内での相対評価のため、昇級スピードは部署により様々。
回答者: 男性/ 機能性試験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円32万円7万円0万円130万円
年収500万円
月給(総額)32万円
残業代(月)7万円
手当など(月)0万円
賞与(年)130万円
給与制度:特に特徴のない一般的なスタイルと思います。評価制度:昇進するまでは、年齢や経験年数の影響が結構あるように思います。
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:年功序列。管理職でも全く仕事のできない人もいる。
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年功序列。20代のうちは給料は多くは無いが役職が着けばそこそこ良いと聞く。一方、管理職の給与カットを行っていることもあり、将来的にどうなるかは未知数。評価制度:年功序列。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1111万円90万円--万円--万円232万円
年収1111万円
月給(総額)90万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)232万円
給与制度:さすが大企業というだけあって申し分ないです。しかし、あまり昇給しないです。評価制度:評価制度もしっかりしています。360度での評価なので、人による不公平はないと思います。
回答者: 男性/ 商品企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
470万円26万円2万円--万円130万円
年収470万円
月給(総額)26万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)130万円
給与制度:年功序列。主任になるまで給料は満足できない。37~39歳で主任になる人が多いようだ。評価制度:基本的に年功序列。
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:コミットを達成しないとボーナスがもらえなくなる。評価制度:TOEIC必須。これがないと昇進できない。
回答者: 男性/ 生産技術本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与テーブルに沿って、毎年昇給していく。賞与は、リーマンショックやコロナショックでも年間5ヶ月弱くらい出ている。
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
590万円35万円5万円--万円150万円
年収590万円
月給(総額)35万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)150万円
評価制度:毎年の評価に応じたキャリアポイント制度があり、ポイントに応じて昇給、昇格が決まる。基準はある程度明確。
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:一応目標を立てて、その達成度に応じて評価されることになっていますが、実態は年功序列も残っています。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:本部長以上は圧倒的に三菱商事、日産出身者が多くポストが無い。また、日産方式の評価システムが導入され、管理職のボーナスは満額支給されるケースが少なくなった。

三菱自動車工業株式会社の初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ 自動車製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 組立課
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円27万円2万円2万円100万円
年収400万円
月給(総額)27万円
残業代(月)2万円
手当など(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:昇給は年1回。初任給は低いですが長年勤務すれば高卒でもそこそこの給料になると思います。役職によって手当はありますが、微々たるものです。評価制度:毎年勤務態度や貢献度などによってランクが付けられます。昇進に関しては実力主義で、若手で

三菱自動車工業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】有り 長期勤続であれば2000万〜上限不明
回答者: 男性/ 事技系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産管理部
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:退職金、寮、財形貯蓄、社員持株会、カフェテリアプランオフィス環境:開発部門は最新の建物で環境は良い、部署によっては築40年以上の建物の場合もある。トイレは最近改装されきれいになった。

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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】昇格は3年目に1度の...続きを見る
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は月々...続きを見る

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株式会社ダイフク
技術系総合職 ◎マテハン機器の世界トップクラスシェア|年間休日126日|賞与昨年実績6.3ヶ月分 正社員
月給18万~28万円+残業代全額+賞与(昨年実績6.3ヶ月分)<滋賀工場>滋賀県蒲生郡日野町中在寺1225 ◎マイカー通勤OK!◎転勤はありません。
キヤノン電子テクノロジー株式会社
システムエンジニア ◎キヤノングループ/残業平均18.7時間/福利厚生充実! 正社員
月給23万円~+残業代全額支給+賞与年2回(決算賞与あり)東京、大阪、沖縄のプロジェクト先もしくは事業所 ◎配属エリアはご希望により決定。転居を伴う転勤なし。
株式会社野田スクリーン
製造職スタッフ★年間休日133日 正社員
月給16.5万円~+賞与※残業手当は全額別途支給愛知県小牧市本庄字大坪415
パナソニックエコシステムズベンテック株式会社
ルート営業◎パナソニックグループ/残業月20h以下/フレックスタイム制有/昨年度賞与約5.3ヶ月分! 正社員
月給18万6700円~30万円+各種手当+賞与年2回(昨年度5.34ヵ月分)愛知本社(春日井市)、東京拠点(港区)、大阪拠点(吹田市) ※希望を考慮し決定、転勤あり
株式会社日本製衡所
総務 ◎残業ほぼナシ/賞与年2回支給/福利厚生充実! 正社員
月給16万5000円~19万円 ★賞与年2回(昨年度実績4.4ヶ月分)大宮営業所/埼玉県さいたま市大宮区三橋3-248-1 ※転勤ナシ

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名三菱自動車工業株式会社
業界 電機・精密機器関連
化学・素材関連
URLhttp://www.mitsubishi-motors.co.jp/
所在地 東京都港区芝5丁目33-8第一田町ビル
従業員数14552名
連結従業員数32227名
設立年1970年
代表者加藤 隆雄
上場年1988年
平均年収742万円
平均年齢41.3歳
※ 一部、四季報データ参照
三菱自動車工業株式会社
3.2
(回答:137人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土2.9
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
597万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
32時間
給与・年収の納得度64 %
勤務時間の納得度68 %
休日・休暇の納得度83 %
職場の人間関係の満足度67 %
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(190人)/口コミ(3270件)

平均年収(正社員)739万円

残業時間(月間)33時間

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(265人)/口コミ(2092件)

平均年収(正社員)675万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
成長・キャリア開発:社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(198人)/口コミ(1358件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(144人)/口コミ(963件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(149人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)366万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(153人)/口コミ(925件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(73人)/口コミ(919件)

平均年収(正社員)604万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.1)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(111人)/口コミ(850件)

平均年収(正社員)592万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 整備士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:福利厚生はかなり手厚いと思う。オフィス環境:工場内で壊れたリ... (続きを見る)

ダイハツ工業株式会社
(3.3)
ダイハツ工業株式会社

回答(107人)/口コミ(833件)

平均年収(正社員)551万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大阪の中小企業といった感じで、パワフルな昭和気質... (続きを見る)