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株式会社ヨシダの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 九州支店/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:
東京に本社を置き  各地域に営業所を置く

組織体制・コミュニケーション:
zoomやチームスといったリモートミーティングなどで研修や会議を行っている。
勤務時間は基本外回りなので、上司と話すのは電話が多い。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業所/ 所長

4.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する人を評価します組織体制・コミュニケーション:良いと
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:・創業1906年、長い歴史がある。・建物は古いが、フリーア
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風で基本的にはトップダウン。人間関係の良さや、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2024年10月06日
企業カルチャー・社風:社内ベンチャー制度など、挑戦できる制度が定期的にあります。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
組織体制・コミュニケーション:営業所によって仲の良さは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
組織体制・コミュニケーション:所属先によって
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:基本トップダウンである。年配の方が多く若い意見を取り入れに
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回答者: 男性/ 一般営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:営業は売った商品は自分で納品、設置していたので、大型機械を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月04日
企業カルチャー・社風:昭和気質の会社であり、実力主義。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:とりあえず古い。大卒の新卒を採用し出してまだ10年弱の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
企業理念の浸透:医療の分野であり、歴史、シェアもあることから社会における立ち位置
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:部署によるが一匹狼な営業マンが多い。自分さえ良ければな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとても良かった。お互いに助け合う風土があった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業理念の浸透:会社としての方向性が全くない。あるのかもしれないが、地方拠点には
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月10日
企業カルチャー・社風:色々自由だった印象。組織体制・コミュニケーション:営業所の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:わからないことがあれば直属の上司が丁寧に助言などして支
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
企業文化・社風・組織体制:起業から100年以上と歴史がとても古い会社である上に社
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