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東伸運輸株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
組織体制・コミュニケーション:
休憩室があるのでコミュニケーションは取りやすくなっている。
コミュニケーションを取りたくない人は休憩室にいかなければいいので
だれでも居やすい環境ではあるとも思う。
組織としても役割ははっきりしていると思う。

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:お客様と近い距離で働けるため、何かあったときに互いに対
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】冷暖房が完備されている。グループが
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司とも和気あいあいとした雰囲気で接す
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】かなり早朝出勤、かなり夜遅くまでの
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回答者: 男性/ ピッキング、フォークリフト/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:若い人でも積極的な人はリーダー等、役職を任される傾向にある
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回答者: 男性/ フォークリフト/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
組織体制・コミュニケーション:半年に1,2回くらい、コミュニケーションを取る目的
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2.9
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