回答者： 男性/ 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
年功序列です。
管理職と一般職の年収が格差がありすぎて、中間管理職が激務で一般職とさほど変わらないため、大変です。
一般職や中間管理職はどんなに頑張ろうと会社が決められた年収までしかいない。
評価制度:
評価はされていると思うが評価基準がないのでどうしようもない。
自身で会社のために利益を出せる仕組みや目に見える成果を出さないと難しい。
直属の上司に評価されても収入が上がる可能性はゼロです。
昇進、昇格は人手不足なため、３年ぐらいに勝手に上がっていきます。
年功序列です。
管理職と一般職の年収が格差がありすぎて、中間管理職が激務で一般職とさほど変わらないため、大変です。
一般職や中間管理職はどんなに頑張ろうと会社が決められた年収までしかいない。
評価制度:
評価はされていると思うが評価基準がないのでどうしようもない。
自身で会社のために利益を出せる仕組みや目に見える成果を出さないと難しい。
直属の上司に評価されても収入が上がる可能性はゼロです。
昇進、昇格は人手不足なため、３年ぐらいに勝手に上がっていきます。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メンテナンス部/ 係長
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