回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は20代であれば平均値の額になります。昇給は年に一度4月にあります。前年度にどれだけ能力をあげたか（例資格取得等）会社の利益になる事を行ったか（例コスト削減等）で昇給が決まると思います。賞与は年に2回あり、人により額は違いますし会社の利益が大きいければ多くもらえると思います。手当として交通費・家族手当・残業・深夜手当・住宅手当があります。
評価制度：
昇進・昇格は上司次第だと思いますが、基本的にこの会社は実力主義なので元々実力があるか・上がれば昇進・昇格はぐんと近いと思います。自分の実力を上げるために資格取得に励んだりし誰にも負けない能力を身につける事で配属部署のリーダーになったりすると思います。さらに他部署に移っても能力を身に着け力を発揮すればどんどん昇格・昇進があると思います。
給与は20代であれば平均値の額になります。昇給は年に一度4月にあります。前年度にどれだけ能力をあげたか（例資格取得等）会社の利益になる事を行ったか（例コスト削減等）で昇給が決まると思います。賞与は年に2回あり、人により額は違いますし会社の利益が大きいければ多くもらえると思います。手当として交通費・家族手当・残業・深夜手当・住宅手当があります。
評価制度：
昇進・昇格は上司次第だと思いますが、基本的にこの会社は実力主義なので元々実力があるか・上がれば昇進・昇格はぐんと近いと思います。自分の実力を上げるために資格取得に励んだりし誰にも負けない能力を身につける事で配属部署のリーダーになったりすると思います。さらに他部署に移っても能力を身に着け力を発揮すればどんどん昇格・昇進があると思います。