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株式会社オーイズミフーズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オーイズミフーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを815件掲載中。ライトハウスは、株式会社オーイズミフーズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年10月31日

企業カルチャー・社風:店長の裁量がかなり大きい。店の内装やサービス、料理まで大枠

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回答者：男性/ オーイズミフーズ　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ちば/ 店長

2.6

口コミ投稿日：2020年11月20日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:横の繋がりは強いと思

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回答者：女性/ 副店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月27日

企業カルチャー・社風:飲食店はなかなか厳しい時代ですが、そんな中でもどんどん色ん

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月16日

企業カルチャー・社風:中途社員が多いです。私の同期は殆どいなくなりましたが、新卒

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

企業文化・社風・組織体制：私のいる所は、開店まで仕込みが間に合えば出勤時間は自由

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】社員は休んでません。休めません。タ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日

企業文化・社風・組織体制：上司による。引っ越しができれば上司を選ぶことも可能だが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年10月18日

企業文化・社風・組織体制：エリア担当の上司に気に入られれば出世、昇給、休みも優遇

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

企業文化・社風・組織体制：店によってはしっかりとしたマニュアルがある所もあるので

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月13日

企業文化・社風・組織体制：古民家をイメージしている個室居酒屋わんに在籍し創作和食

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

企業文化・社風・組織体制：配属エリア、店舗にもよるが、アルバイトを巻き込むことも

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

企業文化・社風・組織体制：毎月開催の社員の勉強会や店長の勉強会などスキルアップす

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

企業文化・社風・組織体制：割と店長の裁量でやれる事はあると思います。ただ、なんで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

企業文化・社風・組織体制：企業理念が、関わる全ての人をハッピーに。なので社員一同

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年10月24日

企業理念の浸透：関わるすべての人をハッピーにとなっているが、従業員、特に店長にな

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2022年07月25日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも勤続年数が長い方達が組織形成している為新しい意

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年12月13日

企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:店舗によるが、自分

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：アルバイトも社員もみんな仲が良く時にはみんなで仕事終了

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】調理専門の社員がいて、その方が賄い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】会社としては1時間とるようになって

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：営業前の準備が疎かな場合は、休憩無しで準備する場合もあ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：宴会や仕込みの状況にもよるが、オープン前に美味しい賄い

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は《売上上げる為》なら全然できると思う。上司へ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】人手不足の為、休みが取りずらい。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】縛りが少なく、自由にやれる。インセンティ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】各店舗の店長の意向を最大限に生

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：社員になりますと定期的にエリアごとでミーティングと懇親

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】人手不足の為、休みが取りずらく

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月02日

企業カルチャー・社風:店長に店舗を箱渡しする社風で、店長は店舗経営者のような立ち

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：自分から行動しないと、周りに埋もれて流されてしまう。自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：スキルをあげて、他店や他業態との交流が出来る環境に持っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】同一業態のスタッフであれば、ヘルプな

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:若くてもチャンスがある。当時は立ち上げ期からの名物SVがお

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回答者：女性/ 飲食/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年02月18日

企業カルチャー・社風:チェーン店なので周りの店舗との争いで劣ると上からのメールや

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】基本ない。下限も上限もないので、取

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