回答者： 男性/ 営業マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては年１回で３月に3000円～5000円くらい上がる。
賞与は年２回 夏と冬 ブランド全体の実績と店舗実績により評価されます。
ただし、会社全体の業績により変動はあります。
初年度は、夏の賞与はあまり期待はできないが、冬の賞与は基本給並みの賞与となる感じです。
副店長・店長へと上がるに伴い役職手当があり、昇格においては日々の勤務態度を店長、エリア長が判断したのちに面談後あり。
交通費は基本全額負担となります。
転勤した場合には、転居にかかる下見の交通費、宿泊代は会社負担し引っ越し代なども会社が負担してくれます。
家賃の上限はあるが半額支給してもらえる。
月15時間のみなし残業で2万円の管理手当がつきます。月の平均残業時間として、閑散期は～5時間程、繁忙期は～15時間くらい
評価制度：
やる気がある人はしっかり評価してくれるため入社1年でも副店長へ昇格する事もあった。
昇格においては自体は本人の実績とやる気を重んじている風潮があり実力主義である。
若い年齢での店長も多い。そして女性、男性関係なく実力主義である。
昇給に関しては年１回で３月に3000円～5000円くらい上がる。
賞与は年２回 夏と冬 ブランド全体の実績と店舗実績により評価されます。
ただし、会社全体の業績により変動はあります。
初年度は、夏の賞与はあまり期待はできないが、冬の賞与は基本給並みの賞与となる感じです。
副店長・店長へと上がるに伴い役職手当があり、昇格においては日々の勤務態度を店長、エリア長が判断したのちに面談後あり。
交通費は基本全額負担となります。
転勤した場合には、転居にかかる下見の交通費、宿泊代は会社負担し引っ越し代なども会社が負担してくれます。
家賃の上限はあるが半額支給してもらえる。
月15時間のみなし残業で2万円の管理手当がつきます。月の平均残業時間として、閑散期は～5時間程、繁忙期は～15時間くらい
評価制度：
やる気がある人はしっかり評価してくれるため入社1年でも副店長へ昇格する事もあった。
昇格においては自体は本人の実績とやる気を重んじている風潮があり実力主義である。
若い年齢での店長も多い。そして女性、男性関係なく実力主義である。
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回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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