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株式会社青山製作所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 自動車部品 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 特になし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
成長・キャリア開発:
配属の部署などによると思うが単調な作業が多く自身のキャリアアップや新たな資格取得などはチャレンジする機会は少ないと思う。

働きがい:
働きがいなどは特に感じることできなかった。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月08日
成長・キャリア開発:昇格するには、TOEIC500以上取らないと上がれないシステ
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回答者: 男性/ 生技/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月09日
成長・キャリア開発:新型コロナの流行によりできなくなってるが、海外の拠点(アメリ
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ その他

2.5
口コミ投稿日:2021年10月11日
成長・キャリア開発:仕事はいくらでもあるので選り好みしなければ色々な業務に触れる
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2024年03月21日
働きがい:大きな裁量を持って仕事ができるためやる気があればたくさんの経験を積むこ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:研修制度はしっかりしている。内部の研修や外部の研修、海外研修
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
成長・キャリア開発:資格手当はここ最近力を入れているようで、業務に必要な資格取得
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理本部

2.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
成長・キャリア開発:特にないです。働きがい:トラブルなどで深夜まで残業する事がお
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ その他

2.5
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:資格手当はここ数年でつくようになってきたものの、金額も少なく
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月18日
成長・キャリア開発:研修制度も充実している印象です。階級によって研修が準備されて
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
成長・キャリア開発:正直、この会社で学んだことを、他の仕事に活かせるかと思うとそ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 要素技術/ エリメンタリ

2.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
成長・キャリア開発:トヨタの車ですぐ会社の製品が見れるからや
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
成長・キャリア開発:特にない。働きがい:責任を自身で被る事にはなるが仕事を自由に
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回答者: 男性/ 工務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務

3.7
口コミ投稿日:2023年03月18日
働きがい:トヨタの関係のためか改善にも力を入れている感じです。改善することが好き
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年04月20日
成長・キャリア開発:成長意欲の高い人、中途で入ってきた人は窮屈に感じる。他部署含
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:正しく実務を回す事と、それを改善する事の重要性を学べた。その
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
成長・キャリア開発:とにかく色々な仕事を振られるので、自分で判断材料を取って来て
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月24日
成長・キャリア開発:部署の枠組みを超えた仕事を依頼されることもあり、裁量を与えて
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年10月11日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】ボーナスが出たとき、大型連休を迎えるとき、年
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年10月11日
成長・キャリア開発:あまり成長を感じる事がないです。日々同じような作業の繰り返し
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年10月11日
成長・キャリア開発:人数が多いし、色々なタイプの人がいるので忍耐力は着くと思いま
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
教育・研修:【周囲からのサポート】生産性や品質の事など、上司に相談すると、必要な
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
教育・研修:【周囲からのサポート】前行程などの不具合で連絡しても、なかなか改善さ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
教育・研修:QCサークルの勉強会などで社外の研修会や他社に行って講習やサークル大
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回答者: 男性/ 物流サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流/ 社員

2.2
口コミ投稿日:2020年11月02日
成長・キャリア開発:ハッキリ言って成長は出来ません!10年半くらいやったけど忍耐
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:環境が悪く同じことをひたすらしているので、達成感ややりがいはない。転職
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
成長・キャリア開発:転職してになるけど同じ製造関係の仕事でも業務内容が単純な為全
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【周りからのサポート】定期的な研修制度や、新人には決まった先輩がひと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】部署ごとでやることが違うのでなんとも言えない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】分からないことがあれば必ず聞きますが、嫌な
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:一から十まで教えてくれない。聞きにくい環境でもある。聞くとなんでそれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
働きがい:基本は単純作業で、一日一日全く同じことをひたすら繰り返し続けないて行け
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
成長・キャリア開発:今は転職して別の会社で働いていますが人見知りが以前より無くな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
働きがい:まぁ不具合なく一日達成したことかな同じことの繰り返しやから達成感と言う
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【周りからのサポート】上司によっては、新人でも放置され、分からないま
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:新しいことをやる際に若い人へ積極的に仕事をさせてくれるため成... 続きを見る

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