回答者: 男性/ マネージメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 32万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
固定給は低い。役職手当や勤務年数手当、首都圏手当など付くので、ある程度のポジションに行けばある程度は貰える。
但し、営業成果に見合った評価はされず、どちらかというと仕事ができない社員でも成果に関わらず貰える保守的な給与形態なので優秀な人材ほど物足りなさを感じるだろう。
賞与はある程度の金額が貰えるので安い固定給をここで補う形となる。
ただし賞与は業績により安定して見込めない部分が懸念である。
評価制度:
目標管理表はあるが現環境を考慮された目標数値ではなくモチベーションがあがらない。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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