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WILLER株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。WILLER株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを99件掲載中。ライトハウスは、WILLER株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月12日

入社理由:
とても様々な事業展開やビジョンがあることに魅力を感じたこと、社長や社員の方の雰囲気が合いそうだと感じたことが大きな理由です。

入社前に認識しておくべき事:
入社前と同様、やはり「人」は良く、残業や威圧的な空気もないので、非常にライフワークバランスが取れる良い環境でした。もう少し給与面や手当面を改善すればなお良いと思います。

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年03月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:最初は家庭的な小さい会社だったんですが今となって

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:自分のアイデアを出せる環境だと言われましたが、そ

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回答者：男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年10月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:あまりにも薄給すぎて、貧困、ワー

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回答者：女性/ 管理部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー職

3.3

口コミ投稿日：2021年05月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:しっかり評価制度があり評価をうけて昇給するという

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入社時の期待と入社後のギャップ:担当するお客さんによって仕事の量に幅があること。仕事がなく暇... 続きを見る

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北海道札幌市中央区大通西１４丁目７番地

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入社理由・入社後の印象:NTTという看板がついている割には福利厚生が悪い。初年度は入... 続きを見る

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R&F株式会社

4.4

東京都千代田区神田神保町1-22-2サークルズ神保町Ⅰ　7階

IT・通信・その他IT・通信

回答者：男性/ R&F株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:外勤先を決める時の意思を優先してくれるところ。自分のやりたい... 続きを見る

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株式会社エルテス

3.2

東京都港区新橋５丁目１４－１０新橋スクエアビル　５Ｆ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:ITを駆使したビッグデータ解析を行っているサービスだと思って... 続きを見る

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株式会社オールアバウト

3.4

東京都渋谷区恵比寿南１丁目１５－１Ａ－ＰＬＡＣＥ恵比寿南　３Ｆ

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:合宿があり社員同士の交流を積極的にはかっていました。... 続きを見る

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株式会社エムティーアイ

3.3

東京都新宿区西新宿３丁目２０－２東京オペラシティタワー　３５Ｆ

IT・通信・その他IT・通信

回答者：男性/ コンテンツ管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは一切なく事前に説明され想像した通りだった。... 続きを見る

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会社名	WILLER株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.willer.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区大淀中１丁目１－８８梅田スカイビルタワーイースト　６Ｆ

設立年	2005年
資本金	30百万円
代表者	村瀨茂高
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / オペレーター / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:淡々と電話を取り受電数を多くこなすだけの仕事かと思っていたが... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / テクニカルサポート / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:SCSKサービスウェアの時代ではなく、株式会社サービスウェア... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:・個人に任せられる裁量が大きい。・契約社員のため、クライアン... (続きを見る)

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