回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ E-Commerce Dept./ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 42万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
モデル年収:
グレードに分かれていてグレードごとに給与の加減〜上限が設定されている。昇給は基本年1回で、昇級学は通年の評価に応じて決定される（グレードと評価に応じて）
昇格は通年の評価が一定の基準の者が対象となり、昇格試験に挑むかは自身の判断となる
仮に給与が現在のグレードの上限に至っており、昇格しない場合は、成果を出しても給与は増えない（はず）
役職手当についてはマネージャー未満の者が管理職に就く場合にのみ支給される。
マネージャー以上には特に役職手当のようなものはつかない（給与に含まれる）
昇給・昇進スピード:
所属部署、カンパニーによってかなり違いがある印象。
課長職というポジションにいる人はごく限定的で、チーム長（一般企業的には係長）その次は課長色を飛ばしてマネージャークラスになることが多い。
評価される人は評価され続ける傾向があり、そうで無い人はいつまで経っても昇格しない傾向はあると思う。
グレードに分かれていてグレードごとに給与の加減〜上限が設定されている。昇給は基本年1回で、昇級学は通年の評価に応じて決定される（グレードと評価に応じて）
昇格は通年の評価が一定の基準の者が対象となり、昇格試験に挑むかは自身の判断となる
仮に給与が現在のグレードの上限に至っており、昇格しない場合は、成果を出しても給与は増えない（はず）
役職手当についてはマネージャー未満の者が管理職に就く場合にのみ支給される。
マネージャー以上には特に役職手当のようなものはつかない（給与に含まれる）
昇給・昇進スピード:
所属部署、カンパニーによってかなり違いがある印象。
課長職というポジションにいる人はごく限定的で、チーム長（一般企業的には係長）その次は課長色を飛ばしてマネージャークラスになることが多い。
評価される人は評価され続ける傾向があり、そうで無い人はいつまで経っても昇格しない傾向はあると思う。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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