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阪急阪神ビルマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。阪急阪神ビルマネジメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを251件掲載中。ライトハウスは、阪急阪神ビルマネジメント株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システム開発　保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月04日

企業カルチャー・社風:
親会社からの出向で上が占められているのでプロパー社員の昇格は限界がある。
他部署との風通しが悪いので、意思決定に無駄な時間と労力を費やす。
親会社が歴史あるローカル企業なので、挑戦する機会はほぼない。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との連携に壁がある。
典型的な縦割り組織で会社としての方針、方向性がぜんぜん浸透していないし、わからない。

ダイバーシティ・多様性:
女性もおおくて性差別はない。
子会社は日本国籍以外のひとも多い。

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:どちらかと言うと古い考え。新しいことに挑戦しようとする雰囲

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月04日

企業カルチャー・社風:親がしっかりしているため、つぶれる心配がないことで現状維持

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回答者：回答なし/ メンテナンス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月07日

企業カルチャー・社風:保守的な社風だと思う。組織体制・コミュニケーション:組合イ

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回答者：男性/ 施設事業所/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 首都圏事業部　BMグループ

3.8

口コミ投稿日：2022年05月13日

企業カルチャー・社風:コンプライアンスに対してかなり力を入れている組織体制・コミ

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月03日

組織体制・コミュニケーション:自分の部署では20代の若手が圧倒的に多く、若手で頑

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回答者：女性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月26日

企業カルチャー・社風:年功序列を比較的感じやすい。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ ビルメンテナンス業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 梅田BM部/ 一般社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月14日

企業カルチャー・社風:設備点検・高所作業の際、ヘルメットを着用していない現場が多

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月17日

組織体制・コミュニケーション：社員同士はとても仲が良く、仕事上で分からない事や不

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回答者：男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月02日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはかなり取れているとおもいます。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月09日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は非常に風通りよく、人間関係は良好だとおも

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回答者：男性/ 設備/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月01日

組織体制・コミュニケーション:現場の部署として良く言えば皆のコミュニケーションが

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回答者：男性/ ビルメンテナンス業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 梅田BM部/ 一般社員

2.5

口コミ投稿日：2020年08月22日

企業カルチャー・社風:阪急側と阪神側で職場の雰囲気とやり方が違います。特に残業の

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年10月26日

組織体制・コミュニケーション:出向社員が半分以上で、モチベーションが上がる人と上

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】助け合えるところ。ざっくばらんにお話が出

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：コミュニケーションが常に取れている。仕事が溜まっていた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】上司との情報共有があんまり出来

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】雰囲気は良いです。みんなで助け

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：いい意味でも悪い意味でも大手私鉄子会社のため、あまりガ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】特にない。グループ会社、という

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】合併会社のため、各出身会社と合

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：大手企業の良いところでしょうか。比較的温和でのんびりし

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回答者：女性/ 契約社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2020年06月22日

組織体制・コミュニケーション:なしダイバーシティ・多様性:会社で障害者の方をわた

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会社名	阪急阪神ビルマネジメント株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.hhbm.hankyu-hanshin.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区芝田１丁目１－４阪急ターミナルビル　９Ｆ

従業員数	1300名
設立年	2001年
資本金	50百万円
代表者	出﨑弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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