回答者： 男性/ 施工管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・資格や経験があれば実績を基に入社前に交渉すると良い。
・昇給は役職が付けば割と上がるらしい。
・入社してから毎年売り上げが上がっているので決算賞与は期待できるかも。
・夏冬の賞与は各1カ月。
・5年で主任になる目安はあるが、成長度合いややる気が考慮される。
・入社後半年は使用期間として賞与は出ないが寸志はあったりする。
評価制度：
・昇進昇級は最初は良いとして３～4年目で大きなミスや事故が無く、現場をこなしていれば主任になれるかも知れない。更に成績が良ければ短期昇級もあるはず。
・扱う現場が多いのでそのお客様からの評判が良いと指名で仕事を任せられるようにもなる。そうすれば更なる昇進もある。
・品質管理や工程管理、利益への貢献等も考慮される。
・資格や経験があれば実績を基に入社前に交渉すると良い。
・昇給は役職が付けば割と上がるらしい。
・入社してから毎年売り上げが上がっているので決算賞与は期待できるかも。
・夏冬の賞与は各1カ月。
・5年で主任になる目安はあるが、成長度合いややる気が考慮される。
・入社後半年は使用期間として賞与は出ないが寸志はあったりする。
評価制度：
・昇進昇級は最初は良いとして３～4年目で大きなミスや事故が無く、現場をこなしていれば主任になれるかも知れない。更に成績が良ければ短期昇級もあるはず。
・扱う現場が多いのでそのお客様からの評判が良いと指名で仕事を任せられるようにもなる。そうすれば更なる昇進もある。
・品質管理や工程管理、利益への貢献等も考慮される。