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ヤマトシステム開発株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:産休、育休を取得する女性が多くいらっしゃいます。戻ってきた場合
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年06月11日
女性の働きやすさ:女性には非常に優しい会社です。負荷の多い案件や顧客対応は男性の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:女性もとても働きやすい環境だと思います。産休、育休、時短どれも
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回答者: 男性/ 運用・保守/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月03日
女性の働きやすさ:育休制度を利用している社員がいるので、女性は働きやすい環境だと
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:産休育休から戻る社員が多いことから働きやす
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
女性の働きやすさ:産休、育休の取得に対し障害を
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月14日
女性の働きやすさ:育休取れるし働きや
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム本部/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
女性の働きやすさ:産休・育休が取り
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:営業の管理職で女性はほとんどいなかったです。そもそも営業職に女
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年03月29日
女性の活躍・女性管理職:そもそも社員の男女比率の差が大きいので女性の管理職は多く
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:制度が充実しているため、働きやすいと思う。時短勤務の方も沢山活
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月12日
女性の働きやすさ:産休、育休の制度は整っており、制度も使いやす
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月21日
女性の働きやすさ:昇進は女性優遇。産休や育休は取りやすい。それを働きやすいと思う
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
女性の働きやすさ:いい点と被るが産休、育休共に取りやすく戻ってきてからも二度目三
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
女性の働きやすさ:産休、育休共に取りやすく戻ってきてからも二度目三度目やそのまま
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
女性の働きやすさ:会社として育休や短時間勤務の制度は整っていますが、実際に使われ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月10日
女性の働きやすさ:産休育休時短制度は最低限あります。大多数の女性社員が育休後復職
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:忙しい部署、特にヤマトグループ向けの開発運用部署はバックオフィ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:時短勤務者に手厚い分、それ以外の人への負担が増え、社内では不満
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:忙しい部署でなければ、また給料にそれほど頓着がないのであれば働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:女性マネージャー、女性係長が増えている。上を目指そうとすれば、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月09日
女性の活躍・女性管理職:育児制度が充実しており、出産後も時短などして働いているマ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職比率を上げようとしている取
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の働きやすさ:時短を取っている方もいれば、経営役職についてい方もいたりと女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
女性の働きやすさ:社員や契約社員とも女性に対しての制度を取得しやすい職場環境であ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
女性の働きやすさ:良くも悪くも男女差がないように感じます。男性も女性も同じように
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:時短勤務者へのフォローはあつく、出産後に辞める人はほとんどいな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】部署によるが担当レベルでは男性・女性関
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:産休休暇等はしっかり取れる。また、子供が小さい間は時短勤務の配
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月13日
女性の働きやすさ:女性キャリアを支援する取り組みや、役職登用等も女性を立てるかた
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月18日
女性の働きやすさ:特に良くも悪くもないと考える、女性には時短勤務
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回答者: 男性/ 地域エリア統括グループ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ チーフ

3.1
口コミ投稿日:2022年05月12日
女性の働きやすさ:厳しいと思います。実際、営業の女性は3人ぐらいしか観たことない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい環境だと思います。指導も非常に
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月25日
女性の働きやすさ:出産育児休暇をとっている人は何人かいました。また、育休後、復帰
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回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多くなっており、女性働きやすさはかなり高いです。
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