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ヤマトシステム開発株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月12日
女性の働きやすさ:育休・産休の取得率は高く、復職率も高い方なのではないかと思いま
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回答者: 男性/ IT内部統制/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
女性の働きやすさ:活躍しています。マネージャ職の女性も多く、年齢性別問わず意欲的
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:場所によりけりですが、24時間365日見ないといけないので、運
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、産休育休も取りやすい環境で
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回答者: 女性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月15日
女性の働きやすさ:制度は色々あるので上手く使いこなせば働きやすい環境だと思います
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月10日
女性の働きやすさ:リモートワークやフレックス、時短勤務等、お子さんを持つ社員にと
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回答者: 女性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:男女で仕事が差別されることはない。女性の管理職も少ないが存在す
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回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月21日
女性の働きやすさ:女性社員の割合も多く、役職者にも複数女性がついており、活躍され
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回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月05日
女性の働きやすさ:働きやすい環境だとは思います。昇進なども女性の管理職の方も沢山
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
女性の働きやすさ:男女で区別するような風潮はなく、分け隔てなく業務にアサインされ
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回答者: 男性/ 運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
女性の働きやすさ:女性の人は多い印象。ただ部署によっても違うた
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回答者: 男性/ サーバ管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:女性の積極的な登用起用を行
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:産休・育休を取っている方もいましたし、育休後に復帰された方もい
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:女性のリーダー職や管理職の方も多く在籍していて、案件に入る際に
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回答者: 回答なし/ 運用SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月15日
女性の働きやすさ:転職してきた方が管理職になっていました。産休を取られている方も
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回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:産休育休の取得や時短勤務されてる方はとても多く、それが当たり前
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回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
女性の働きやすさ:業務内容や評価に男女の差はなく、特にストレスは感じない。産休育
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回答者: 男性/ 運用・保守/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月03日
女性の働きやすさ:育休制度を利用している社員がいるので、女性は働きやすい環境だと
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:産休育休から戻る社員が多いことから働きやす
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月14日
女性の働きやすさ:育休取れるし働きや
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム本部/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
女性の働きやすさ:産休・育休が取り
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年03月29日
女性の活躍・女性管理職:そもそも社員の男女比率の差が大きいので女性の管理職は多く
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月21日
女性の働きやすさ:昇進は女性優遇。産休や育休は取りやすい。それを働きやすいと思う
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
女性の働きやすさ:いい点と被るが産休、育休共に取りやすく戻ってきてからも二度目三
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
女性の働きやすさ:産休、育休共に取りやすく戻ってきてからも二度目三度目やそのまま
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
女性の働きやすさ:会社として育休や短時間勤務の制度は整っていますが、実際に使われ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:忙しい部署、特にヤマトグループ向けの開発運用部署はバックオフィ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:忙しい部署でなければ、また給料にそれほど頓着がないのであれば働
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月09日
女性の活躍・女性管理職:育児制度が充実しており、出産後も時短などして働いているマ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職比率を上げようとしている取
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の働きやすさ:時短を取っている方もいれば、経営役職についてい方もいたりと女性
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
女性の働きやすさ:良くも悪くも男女差がないように感じます。男性も女性も同じように
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】部署によるが担当レベルでは男性・女性関
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:産休休暇等はしっかり取れる。また、子供が小さい間は時短勤務の配
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回答者: 男性/ 地域エリア統括グループ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ チーフ

3.1
口コミ投稿日:2022年05月12日
女性の働きやすさ:厳しいと思います。実際、営業の女性は3人ぐらいしか観たことない
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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