回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築事業本部/ スタッフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 8万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
所属する現場所長による評価が人事考課に与える影響が大きい。評価が良ければ、多少飛び級で給料が上がる。賞与は当たり前だが業績次第で変わる。近年は減少傾向にある。各種手当は充実していると思う。
評価制度:
基本的には年功序列で昇格していく。昇格は年に一度、人事考課によって昇格するが、基準はよくわからない。実力があれば評価され、他の人より給料が上がりやすくなる。
所属する現場所長による評価が人事考課に与える影響が大きい。評価が良ければ、多少飛び級で給料が上がる。賞与は当たり前だが業績次第で変わる。近年は減少傾向にある。各種手当は充実していると思う。
評価制度:
基本的には年功序列で昇格していく。昇格は年に一度、人事考課によって昇格するが、基準はよくわからない。実力があれば評価され、他の人より給料が上がりやすくなる。