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株式会社赤ちゃん本舗の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ ストアリーダー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月20日
働きがい:顧客に対しての思いやりを念頭において販売を行うため、接客スキルは上がる
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月09日
成長・キャリア開発:2年目からリーダーを任されることで行動力や決断力は若いうちか
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回答者: 女性/ ストアリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月07日
働きがい:出産準備などの接客をしたお客さんが、赤ちゃんが生まれたら見せに来てくれ
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回答者: 回答なし/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月30日
成長・キャリア開発:キャリアアップするための研修が、リモートで月1ほど開催されて
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー

2.6
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:接客スキルが伸びます。支援制度は特にありません。働きがい:特
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:子育て用品の知識が身につくため、自分自身に子どもが出来た時は
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月09日
成長・キャリア開発:接客する機会が多いためコミュニケーション
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回答者: 女性/ カテゴリースタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年06月22日
成長・キャリア開発:店舗により異なる。良い店長に当たれば成長環境が与えられる。働
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回答者: 男性/ 売場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月11日
成長・キャリア開発:接客と販売がメインとなるため在庫管理や原価管理、売場作成など
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
成長・キャリア開発:資格取得支援の通信講座を受けることはできる。資格が取得できれ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2021年11月27日
成長・キャリア開発:今は様々なリモート勉強会がある働きがい:マタニティ・ベビー用
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回答者: 男性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売事業部

2.9
口コミ投稿日:2021年11月29日
成長・キャリア開発:あまり成長している感じが感じられないと思う。働きがい:やはり
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗

2.1
口コミ投稿日:2022年01月29日
成長・キャリア開発:新入社員研修は丁寧。ただし、そのほかに会社に支援制度はほとん
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
働きがい:若い時から、店舗内のリーダーを任される為、早い段階からある程度の裁量を
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月13日
成長・キャリア開発:研修制度などは、充実していない。店舗での研修などは忙しさによ
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回答者: 女性/ ストアリーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
成長・キャリア開発:色々な商品のことを学べたり、売り出し方、セールの打ち出し方な
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回答者: 女性/ ストアリーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月02日
成長・キャリア開発:新人研修あり働きがい:お客様とのやりとりの中で自分の子育て経
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月17日
成長・キャリア開発:いろいろなお客様がいる中で適応力が増すことが出来ると思う。働
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月28日
成長・キャリア開発:出産準備に関する知識は、全般につく。通信教育のサポートもある
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月20日
働きがい:子育てに関係あるので、幸せな買い物の手伝いを出来るのはやりがいを感じる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年12月11日
教育・研修:研修は、1年目のはじめ、3ヶ月目、6ヶ月目、最後しかありません。しか
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月05日
働きがい:この会社の働きがいとしては、お客様と接する時間の多いスタッフは相対的に
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月22日
成長・キャリア開発:同期も多いため研修制度も充実。新卒の時はそれが心強く安心でき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
働きがい:自己主張は、自己中心的でなければ上申や了承を得られやすい。また、個々の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
働きがい:お客様に大型商品が売れた時の嬉しさや、リピーターのお客様が指名して来店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
働きがい:従業員に対してや、商品に対して、理不尽なクレームが来ることが多いので、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:研修が実務に即した内容ではないことも多く、参加した人達が成長している
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:新入社員には、3ヶ月、6ヶ月、10ヶ月のフォロー研修がある。パートさ
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回答者: 女性/ ストアリーダー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ストアリーダー

4.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:新卒は3ヶ月毎に研修があり、またそれに応じて事前課題があった
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2023年10月11日
成長・キャリア開発:本人のやる気次第で比較的若いうちから副店長、店長、バイヤーな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年01月23日
働きがい:少し前までは仕事の区切りがはっきりとしており、達成感などがあったが、現
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年01月23日
働きがい:子育て総合支援企業と謳っているだけあり、出産準備から子育て世代のお客様
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年01月23日
教育・研修:新入社員は入社研修後、3ヶ月、6ヶ月、10ヶ月、、と1年半研修の機会
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回答者: 女性/ 副店長/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月07日
成長・キャリア開発:仕事ができれば昇格は早い。働きがい:子どもが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:新入社員の間は、1ヶ月研修、3ヶ月研修、6ヶ月研修、10ヶ月研修と、
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