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回答者：女性/ 一般社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月27日

企業カルチャー・社風:役職者になりたい等、上司に伝え続ければなれる可能性は十分に

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回答者：女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロントクラーク

2.8

口コミ投稿日：2023年03月05日

企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション能

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:新規開業に力を入れているため、店舗責任者の席はいくらでもあ

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回答者：男性/ ホテル/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年11月15日

組織体制・コミュニケーション:エリアの店舗との交流はあるが、他地域に関しては無し

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月27日

組織体制・コミュニケーション:自店舗は和やかな雰囲気で、話

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回答者：男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月04日

組織体制・コミュニケーション:上司はほぼ不在なので緊急時

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回答者：女性/ 一般社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月05日

組織体制・コミュニケーション:店舗によるが、優しい上司

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月17日

企業カルチャー・社風:体育会系の社風だと思います。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント/ リーダー

3.5

口コミ投稿日：2022年11月07日

組織体制・コミュニケーション:店舗によってまちまち。20代や30代が多い店舗もあ

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回答者：女性/ ホテル/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月15日

ダイバーシティ・多様性:様々な国の人が一緒に働いているので、言葉の疎通は上手くい

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月04日

組織体制・コミュニケーション:店舗によって違うが、基本的に社員は年齢層が広いので

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回答者：男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部

3.8

口コミ投稿日：2022年07月03日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはよ

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月06日

企業カルチャー・社風:とても保守的で、新しいことは基本的には行いません。また、経

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ リーダー

3.5

口コミ投稿日：2021年10月29日

組織体制・コミュニケーション:フロントは20代や30代の従業員が比較的多いのでコ

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回答者：男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント

4.4

口コミ投稿日：2021年08月10日

組織体制・コミュニケーション:毎月社長参加のオンラインミーティングあり店舗責任者

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月12日

ダイバーシティ・多様性:ベトナム、中国籍の方は増えている。ワークスタイルの多様性

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月16日

企業カルチャー・社風:ざ、昭和の会社と

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

3.8

口コミ投稿日：2020年08月19日

企業カルチャー・社風:新しく開業する店舗の場合は、みんなハキハキしている。組織体

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.9

口コミ投稿日：2020年08月05日

企業カルチャー・社風:本部とホテル勤務の方の間の差は感じる。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロント

1.1

口コミ投稿日：2020年08月27日

企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:特徴はない。ダイバー

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月21日

ダイバーシティ・多様性:私は一緒に働いたことはありませんが、海外国籍の方も従業員

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年07月29日

組織体制・コミュニケーション:配属された店舗以外の店舗に支援に行ったり、集まって

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回答者：女性/ 宿泊業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月26日

企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:特にありません。ダ

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回答者：男性/ 支配人/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 千歳店/ 支配人

4.3

口コミ投稿日：2022年08月26日

企業カルチャー・社風:昔風。社訓、社是、その他理念等を唱和してから仕事にあたる。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

企業文化・社風・組織体制：地域の支配人直属の管理職に就いている人が大卒の新卒と変

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：特に無いと思いますが、いい意味で変わった人が多く、ある

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】何があってもストレスを溜め込

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：会社自体が従業員ひとりひとりを大切にしていて、店舗にも

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】正社員として働くのは女性にと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月11日

企業文化・社風・組織体制：よくも悪くも女性社員が主体となって行っているため、コミ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】現場のことは、現場で処理しな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】結婚や出産などのライフイベン

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月02日

企業カルチャー・社風:仲間意識は強く、明るい社風です組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ フロント業務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月27日

企業カルチャー・社風:上の世代は残業当たり前の印象がある。若い子たちはお互いに定

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：末端まで浸透していないが、良い企業方針を示している。浸透している

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会社名	ルートインジャパン株式会社
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.route-inn.co.jp/
所在地	東京都品川区大井１丁目３５－３

従業員数	2298名
設立年	1977年
資本金	50百万円
代表者	永山泰樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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