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ルートインジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:店舗内の状況は店舗責任者によってかなり変わります。会社全体
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:積極的に上の立場になりたい人は支配人や地区支配人に認めても
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:希望すれば、挑戦する機会は多いのではないかと思った。上司と
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:トップダウンであり、上が言ったことは断れない組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特にない組織体制・企業カルチャーの改善点:体制
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。という雰囲気にしようとする心は見えるが配属先
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:新入社員にはトレーナ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月21日
組織体制・企業カルチャーの改善点:店舗の役職者はチーフ、リーダー、マネージャーと
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レストラン

4.4
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:会社の歴史やこれからのビジョンをみんなで理解し同じ方向性を
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に悪い。オープンスタッフの準社員による悪習慣が
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと体育会系の組織組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:気合いが全てという感じ。組織体制・コミュニケーション:仲は
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:上司と相性が合えばやりたいことは割と任せてもらえる。組織体
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:体育会系なので、雰囲気が好きな人は長く続けられる。そうでな
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回答者: 男性/ フロントクラーク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:毎日朝から企業方針と日本のこころと言うものをみんなで合唱し
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回答者: 男性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:基本的に店舗単位で、ある程度の裁量が与えられているため、や
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:若手に少し役職に就けるのは早いかな?という段階で敢えて役職
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:体育会系だったと思います。組織体制・コミュニケーション:日
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:体育会系です。コロナ前は研修や店舗ミーティング時には大声で
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社で、紙媒体の資料が多い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月24日
企業カルチャー・社風:少数精鋭を謳っているが、あまりにも少数すぎて1人の負担がと
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年02月05日
企業カルチャー・社風:様々なことを取り入れていて、組織としての挑戦を感じる。組織
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:保守的なカルチャーでとにかくどれだけ早く業務をこなせるか見
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回答者: 男性/ 清掃 サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良いです。換気扇などしっかり配備されています
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:社風は、自分の夢を大切にすると言うことを大切にしているよう
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:自分の夢を実現しようという社風です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年02月09日
組織体制・コミュニケーション:私がいた店舗はとてもいい上司が多く、円滑にコミュニ
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回答者: 女性/ ハウス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年01月23日
組織体制・コミュニケーション:コロナ渦入社なのでコミュニケーションは最低限。他店
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回答者: 女性/ 夕食レストランスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:社員さんは年齢層が若くコミュニケーションを取りやすそうだっ
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回答者: 男性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:比較的若い世代でホテルの責任者になっている方が多い ある程
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:役職者になりたい等、上司に伝え続ければなれる可能性は十分に
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロントクラーク

2.8
口コミ投稿日:2023年03月05日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション能
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:新規開業に力を入れているため、店舗責任者の席はいくらでもあ
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
組織体制・コミュニケーション:上司はほぼ不在なので緊急時
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月05日
組織体制・コミュニケーション:店舗によるが、優しい上司
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回答者: 男性/ 予約/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ i+Land nagasaki
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