回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
目標管理と連動した評価となっており、その評価によって賞与などは変動するが、極端な差はつかないので比較的安定している。資格手当基準が明確になっているので資格取得を目指す人にとってはモチベーションアップにつながると思う。
評価制度：
コンピテンシー制度を採用しており、客観的な評価ができる。等級や役職定義なども社内で公表されており、人事制度の透明性は高い。年功序列型に近いが実力があれば等級や役職が上がることで評価されていくので一般的な評価制度だと思う。
目標管理と連動した評価となっており、その評価によって賞与などは変動するが、極端な差はつかないので比較的安定している。資格手当基準が明確になっているので資格取得を目指す人にとってはモチベーションアップにつながると思う。
評価制度：
コンピテンシー制度を採用しており、客観的な評価ができる。等級や役職定義なども社内で公表されており、人事制度の透明性は高い。年功序列型に近いが実力があれば等級や役職が上がることで評価されていくので一般的な評価制度だと思う。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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