同じ業界の企業の口コミ
3.0
福島県郡山市朝日3-7-35
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:自由にいろいろやれる反面、やり過ぎている人もいます。そしてそ...
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3.5
東京都新宿区早稲田松浦ビル 2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員は20代から50代までと幅広い層がいる中、気さくな方が多...
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3.6
長崎県佐世保市日宇町2781
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:勤怠にしろ、情報管理にしろ、かなりシステマティックに管理され...
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目6-17名古屋ビルディング6F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】モチベーション。人間関係。内勤でいつも...
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3.2
東京都港区西新橋3丁目20-1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:三井財閥の一員のため、お客様は三井グループが多い。そのため、...
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2.9
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 35F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月に一度チームMTGがあったが、お互いの案件の進捗報告を行な...
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3.7
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー 9F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】経営方針がブレる事もあり、それに振り...
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3.6
東京都港区南青山2−26−1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:若手の役職者もおり、頑張りや意欲次第では活躍できる環境が整っ...
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3.5
大阪府大阪市西区西本町1丁目4-1オリックス本町ビル 7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ コミュニケータ―/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:拠点が多く、以前は顔を合わせてのMTGは少なかったが、今はZ...
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2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティ ウェスト 17F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 学童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:行事企画を任され挑戦できる環境はある。組織体制・コミュニケー...
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株式会社コンサルテイング・ファームのカテゴリ別口コミ(44件)
株式会社コンサルテイング・ファームの回答者別口コミ(5人)
- 開発 / なし / 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年03月06日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年12月27日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.4
最新の回答:2017年06月21日
- 総務経理部 / リーダー / 総務経理部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年04月05日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コンサルテイング・ファームの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ほとんどの社員が客先常駐で勤務していたため、コミュニケーションを取る機会が少なかったが、朝礼や半年に一度の全社ミーティングなどで社員間の交流を図る機会を設けていた。