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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前のギャップとして自身の業務内容は余りギャップはないが、人によって業務内容が大きく変動している人などがいた。また、部署や上司によって新卒の育て方が違うとも感じた。良くも悪くも、配属される部署によって感じるギャップは変わりそう。

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと皆プライドを持っているものだと思った。実際
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回答者: 男性/ 技術職(加工)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:総合的に技術的なことができると期待していたが、実
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が少ないと聞いていたが、所属した部署ではほぼ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは感
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:工場なので、同じルーチンワークを繰り返すのかと思
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回答者: 男性/ 組み込みプログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。部署によっては残業が多い(でもきっちり
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理

3.8
口コミ投稿日:2021年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:組織変更が激しい。大変だが、その分柔軟性があるの
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:ソニーと聞いて、SONYを想像していたが、完全な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社の決め手】世に出る様々な製品に携われる点。いろんな
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより日本企業
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回答者: 男性/ 生産技術課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:ソニーというブランドだけでなく当時はプレイステー
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はもう少し堅い感じで社則なども厳しいものが
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:ソニーの子会社なので、本社よりは未来の選択肢は少
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
入社理由・入社後の印象:新卒で入社しましたが、当時は12の製造子会社が合併して出
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回答者: 回答なし/ 機械工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:右向け右的なところがあるのかと思っていたが、それ
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