回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的に給料は低い。1年に1回面談があり、そこで年俸交渉がある。業績が良い部署は月に1〜2万昇給していたみたいだが、業績が悪い部署は昇給しない。つまりどの部署に配属されるかが重要。社員はそれを選べない。
評価制度:
業績が良い部署の社員は評価される。業績が悪い部署の社員は評価されない。つまりどの部署に配属されるかが重要。社員はそれを選べない。
基本的に給料は低い。1年に1回面談があり、そこで年俸交渉がある。業績が良い部署は月に1〜2万昇給していたみたいだが、業績が悪い部署は昇給しない。つまりどの部署に配属されるかが重要。社員はそれを選べない。
評価制度:
業績が良い部署の社員は評価される。業績が悪い部署の社員は評価されない。つまりどの部署に配属されるかが重要。社員はそれを選べない。