回答者： 女性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給は年に数千円程度、昇格は厳しい。賞与は2.5〜2.7ヶ月程度。
見なし労働で外勤での残業代は全て出ないが、営業手当、日当（500〜6000円）でまかなう仕組み。
評価制度:
業績評価（実績の評価）と能力評価（態度の評価）の２つで評価される。
賞与の変化は大きくはないが、予算達成率が良いと若干プラスになる。基本年功序列。
昇給は年に数千円程度、昇格は厳しい。賞与は2.5〜2.7ヶ月程度。
見なし労働で外勤での残業代は全て出ないが、営業手当、日当（500〜6000円）でまかなう仕組み。
評価制度:
業績評価（実績の評価）と能力評価（態度の評価）の２つで評価される。
賞与の変化は大きくはないが、予算達成率が良いと若干プラスになる。基本年功序列。
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回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理
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