回答者： 男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 27万円 | 80万円 | 190万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 80万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
給与制度:
社内のランク付けがあり、ランクにより給与に差をつけている。
ランクの中でも給与に幅があるが、ある一定の基準まで達するとランクが上がらないと給与も上がらない。
昇給は半期の評価結果で上がり幅が決定する。
手当関係は、扶養、残業、時差出勤手当ぐらい。
残業は30分単位でつけられ、つけた分は満額支給される。
住宅手当はない。
評価制度:
年功序列。
昇格も年功序列。
昇格するにはある一定の年齢にならないと土俵にも上がらない。
若手が少ない部署は昇格が早い。
職制は、自身の評価もあるため評価結果が良いものは積極的に昇格させようとする。
給与30万円を超すには厄介な試験を突破する必要がある。
社内のランク付けがあり、ランクにより給与に差をつけている。
ランクの中でも給与に幅があるが、ある一定の基準まで達するとランクが上がらないと給与も上がらない。
昇給は半期の評価結果で上がり幅が決定する。
手当関係は、扶養、残業、時差出勤手当ぐらい。
残業は30分単位でつけられ、つけた分は満額支給される。
住宅手当はない。
評価制度:
年功序列。
昇格も年功序列。
昇格するにはある一定の年齢にならないと土俵にも上がらない。
若手が少ない部署は昇格が早い。
職制は、自身の評価もあるため評価結果が良いものは積極的に昇格させようとする。
給与30万円を超すには厄介な試験を突破する必要がある。
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回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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