回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格による固定の手当てがあり、他の中小企業様と同等の額が支給されていると感じますので
資格手当による支給の良し悪しはありませんが、その他の手当や賞与は自身の努力や評価によって優遇されていると感じます。
例えば、評価手当というものがあり、一般の企業様は実績に応じて昇給したりするかと思いますが、エー・アンド・デイでは本人の個性やコミュニケーション力、社のイベント参加率等も昇給への評価として取り入れてもらえるため、待遇がよいと感じました。
私も自身が思っていた金額よりも賞与が増加していました。
また、プロジェクトで失敗しても給与が減額されると言う事などはないのでそういった点も好感が持てました。
評価制度：
経験や業務で実績を出すだけのハイスペック社員では昇進・昇格は厳しいかなと感じました。本人の努力や人間性、向上心等も昇進・昇格の評価対象になっていると思います。
私自身も責任者や管理職の経験があったわけではなく、現場のリーダーをやってみたいという向上心だけスタートし人間性、コミュニケーション力、利益向上が評価され今では現場責任者まで昇進しました。また、良い面ばかりではなく、こういう面は評価下がるからもったいなよと言う悪い面も指摘してもらえるので助かります。
自身の経験からエー・アンド・デイは社員をよく見ているなと思いました。
資格による固定の手当てがあり、他の中小企業様と同等の額が支給されていると感じますので
資格手当による支給の良し悪しはありませんが、その他の手当や賞与は自身の努力や評価によって優遇されていると感じます。
例えば、評価手当というものがあり、一般の企業様は実績に応じて昇給したりするかと思いますが、エー・アンド・デイでは本人の個性やコミュニケーション力、社のイベント参加率等も昇給への評価として取り入れてもらえるため、待遇がよいと感じました。
私も自身が思っていた金額よりも賞与が増加していました。
また、プロジェクトで失敗しても給与が減額されると言う事などはないのでそういった点も好感が持てました。
評価制度：
経験や業務で実績を出すだけのハイスペック社員では昇進・昇格は厳しいかなと感じました。本人の努力や人間性、向上心等も昇進・昇格の評価対象になっていると思います。
私自身も責任者や管理職の経験があったわけではなく、現場のリーダーをやってみたいという向上心だけスタートし人間性、コミュニケーション力、利益向上が評価され今では現場責任者まで昇進しました。また、良い面ばかりではなく、こういう面は評価下がるからもったいなよと言う悪い面も指摘してもらえるので助かります。
自身の経験からエー・アンド・デイは社員をよく見ているなと思いました。
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回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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