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日本プロセス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
536万円250~1050万円19人

（平均年齢36.1歳）

回答者の平均年収536万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数19人

（平均年齢36.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		625万円
（平均年齢54.5歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		526万円
（平均年齢33.9歳）

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳440万円550万円7人

年収分布

（人）
（万円）

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日本プロセス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
すべて
現職
退職
すべて
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
すべて
標準
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派遣社員
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業務委託
その他
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中途入社
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
すべて
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口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年03月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
711万円 36万円 6万円 277万円
年収 711万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 277万円
給与制度:
一般的に大学卒では約4年間、大学院卒では約3年間後にエンジニア職となり以降、夏の賞与が跳ね上がる。冬の賞与は1ヶ月分で固定だが、業績連動型の夏の賞与により年収が大きく左右されることになる。
会社の業績が好調な状況では、給与水準は高いように感じる。

評価制度:
エンジニア職以上の夏の賞与に関してざっくりと、業務時間·仕事の難易度·仕事の出来·職位などが考慮されて額が計算され、実力主義の環境と言える。

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口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 女性/ スーパーバイザ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年07月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：昇給は年1回、賞与は夏と冬の2回です。賞与は会社の業績と、自分が1年間
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口コミ投稿日：2022年08月30日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年08月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:職位に応じて年収が決まる。自分の場合、1回のボーナスは給料3ヵ月分だっ
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口コミ投稿日：2023年08月10日

回答者： 男性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年08月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:昇給や賞与などは新入社員なので仕方のないことなのかとは思いますが、頑張
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口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ マネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年12月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：みなし残業手当がありますが、本社スタッフでみなし時間を超過する人はほと
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口コミ投稿日：2021年12月13日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年12月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：ランクが細かく設定されており、成果に応じてランクアップされる。年2回の
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口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ TL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:本人を交えての査定があるため納得度は高い評価制度:直属の上司による評価
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口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年04月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 200万円
給与制度:決算賞与の割合が非常に多く、年収にブレが出やすい。評価制度:あまり具体
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口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：売上を社員に還元する意識が強い。2022年度、2023年度、2年連続し
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口コミ投稿日：2023年07月08日

回答者： 女性/ 人事、総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年07月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：評価基準が明確に定められているので、透明性は高いと思う。自己評価、上司
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口コミ投稿日：2023年05月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 30万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:賞与は部署の業績ごとに異なるので部署ガチャがある。賞与は夏に多く出て、
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口コミ投稿日：2022年05月08日

回答者： 男性/ 組み込み/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載

3.0
口コミ投稿日：2022年05月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
給与制度:普通だと思います評価制度:
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口コミ投稿日：2019年12月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【給与制度の特徴】年俸制と月給制に分かれています。年俸制は一か月に20
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口コミ投稿日：2019年09月11日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【給与制度の特徴】年俸制度を採用しており、月に２０時間分の作業時間があ
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口コミ投稿日：2019年08月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：評価は直属の上長が評価するわけで、その人どの人間関係に大きく左右されま
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口コミ投稿日：2019年09月11日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】事業部の収益によって大きく左右される。配
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口コミ投稿日：2019年08月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：山あり谷ありで業務内容というより、どこの仕事をやっているかによると感じ
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口コミ投稿日：2019年09月11日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：現在は収益を上げている事業部に配属されているので、全社でも平均以上の賞
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
評価制度：上司との面談は年に一回以上は必ずあります。そのほかにも望めば気軽に面談
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2018年10月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：給与は入社後、数年間は残業代がでるがランクが上がると裁量労働制になり裁
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年俸制になるまではボーナスは低いと思われる。年俸制になっても、評価によ
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：最初は年次で給料が上がっていく。最初は固定のボーナスが出る。年俸制の人
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口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ マネージャ

4.6
口コミ投稿日：2023年04月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 55万円 0万円 390万円
年収 1050万円
月給（総額） 55万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 390万円
給与制度:昇給は、職位が上がることで大きく増えるが、同じ職位での昇給は少ない。賞
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日本プロセス株式会社の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月08日
福利厚生：社員持株会は、拠出金に対して２０％の奨励金が支給されるのでかなり資産の
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口コミ投稿日：2022年04月06日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年04月06日
福利厚生:住宅補助があり、とても充実していた。退職金は無いが、確定拠出年金の制度
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