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株式会社小田急ハウジングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:
保守的であり、挑戦はしない
親会社の看板を傷つけないように配慮する
親会社の経営層で運営している

組織体制・コミュニケーション:
穏やかな人が多い
仕事に対する熱量が不足している
お客様目線はあると思うが、自身は労を惜しむ

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの取り組みはみられない。

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 無し

3.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:挑戦的ではなくのんびりした会社。向上意識が高い人は少なく何
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月22日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、比較的良い。但し、小田急線沿いに店舗が設け
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:年功序列。古い。親会社の電鉄、不動産の支配下にある。安定面
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】年功序列がまだ残っており、部門
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】本人の実力によって、仕事量、配属
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】入社してしまえば、仕事の出来る人には難し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:会社全体的に社員の仲が良く、他の部門の方とかとの軋轢が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】本人に合っている部門に配属され
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企業カルチャー・社風:人が多いので人間関係トラブルはほぼないです。組織体制・コミュ... 続きを見る
3.5
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ OM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に緩い。事故の発生から安全に関しては変な仕組みを打ち出... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人と人の繋がりは良い会社であると思います。
人間関係が構築出...
続きを見る
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム事業部
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風的には、挑戦的で新しいモノやコトも取り入れていったり、社... 続きを見る
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長崎県長崎市
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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